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人事劳动关系离职手续办理流程

目录一、离职申请二、停保及资料报送三、关于《解除劳动合同证明》四、员工离职审批流程图

员工离职手续办理流程一、离职申请转正员工离职需提前30天(试用期3天)向部门负责人提出书面申请，部门负责人对提出辞职员工的员工要了解离职原因，经了解后仍决定离职的员工，进行离职手续的办理，办理离职所需手续如下：1.辞职申请书；2.辞职审批表；3.员工离职手续办理表；4.员工离职费用结算表（管理员、安管员及服员）；5.员工最后一个月打卡记录；以上离职资料需经服务中心经理签字确认后方可报送到人事行政部。

辞职审批表姓名部门岗位入职时间事由：申请人/日期：员工所在部门主管/日期：负责人/日期：人事行政部负责人/日期：公司领导备注辞职申请表

员工离职手续办理表

员工离职费用结算表

员工离职费用结算表

离职手续办理流程所有离职需由魏总审批后方可生效，员工辞职申请获准，则办理移交手续，移交手续必须在辞职申请获准后三天内办理完毕。各部门办理员工离职手续时要求部门负责人严格把关。人事行政部根据各服务中心所做的《离职员工汇总表》办理员工的解除合同申请、社保及公积金等手续。二、停保及资料报送

员工离职汇总表

离职手续办理流程三、关于《解除劳动合同证明》自年月开始劳动局要求离职人《解除劳动合同证明》要通过网上备案审核，审核的时间是2个工作日，因此员工在办理完离职手续后等待人事行政部通知领取《解除劳动合同明》，解除劳动合同证明签收单由员工签字确认，人事管理员进行保管、归档。员工辞职申请表等资料由人事管理员统一进行保管。

员工离职审批流程员工提出离职申请审批结束资料归档部门负责人进行审批项目负责人进行审批人事行政部经理进行审批总经理进行审批解除劳动合同证明、社保停保等合格合格合格合格

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