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哈尔滨人才类别划分标准

哈尔滨市是我国东北地区的重要城市，也是全国重要的人才集

聚地之一。为了更好地管理和利用人才资源，哈尔滨市人力资源和

社会保障局根据市委、市政府的要求，制定了哈尔滨人才类别划分

标准。

根据这个标准，哈尔滨市将人才分为五类：高层次人才、紧缺

人才、急需人才、普通人才和创新型人才。

高层次人才是指具有博士、硕士学位或者具有副高以上职称的

高水平人才。他们具有较强的科研能力和创新能力，对于推动经济

社会发展具有重要作用。

紧缺人才是指在某一领域或者行业内，具有特殊技能和经验，

且市场供需矛盾较为突出的人才。他们的专业知识和技能比较特

殊，市场上需求较大，但供给较少。

急需人才是指在当前经济社会发展中，各个领域和行业迫切需

要的人才。他们有着特定的职业技能和才能，能够为企业和社会创

造更大的价值。

普通人才是指具有一定职业技能和工作经验的人才。他们是经

济社会发展中的重要组成部分，承担着大量的生产和服务工作。

创新型人才是指具有创新能力和创造精神的人才。他们注重创

新思维，勇于探索新的领域，能为企业和社会带来新的机遇和发

展。

哈尔滨市按照这五类人才，针对不同的人才需求，实施多种人

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才政策，包括职称评定、培训、奖励、人才引进等方面的支持和激

励措施，为人才提供更好的发展机会和平台，助力经济社会的繁荣

和发展。

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