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申请调离单位申请报告

申请调离的原因调离后的工作安排对原单位的工作安排申请审批流程与时间联系方式与附件contents目录

01申请调离的原因

由于个人专业背景和技能与现有工作岗位的要求存在较大差异，导致难以充分发挥自身优势，影响工作效率和业绩。当前岗位与个人专业技能不匹配个人的职业规划和目标与当前岗位的职责和要求不一致，无法满足个人职业发展的需求。工作内容和职责与个人职业规划不匹配工作需求不匹配

个人职业规划需要更广阔的发展平台和机会，以实现更高的职业成就和自我价值。个人对薪资待遇有更高的要求，希望通过调离现有单位获得更好的薪酬待遇和发展机会。个人职业规划追求更高的薪资待遇寻求更广阔的发展空间

家庭因素照顾家庭成员家庭成员需要照顾和陪伴，无法继续留在现有单位工作，需要调离以更好地履行家庭责任。家庭居住地迁移因家庭居住地的迁移，需要调整工作单位以方便家庭生活和工作。

02调离后的工作安排

员工规模：500人以上单位性质：国有企业单位名称：XX公司主要业务：能源开发与利用办公地点：XX市XX区新单位介绍0103020405

新职位与职责01职位名称：项目经理02职责描述：负责能源项目的管理、协调和实施，确保项目按时、按质完成，并达成预期效益。所需技能：具备能源项目管理经验，良好的沟通协调能力和团队合作精神。03

调离前一个月开始进行工作交接。交接时间项目进度、合同情况、团队管理、客户关系等。交接内容与新单位负责人进行面对面交接，并提交书面交接报告。交接方式工作交接事项

03对原单位的工作安排

VS将负责的未完成项目详细情况、进度和资料交接给指定同事或领导，确保项目顺利进行。未完成事务的说明对未完成的工作事务进行说明，并给出处理建议或方案，以便原单位能够继续处理。未完成项目的交接未完成工作的交接

工作流程优化提出对原单位工作流程的建议，以提高工作效率和减少不必要的环节。人员配置调整根据原单位实际情况，提出人员配置和分工方面的合理化建议。对原单位的工作建议

明确表示将保守原单位的商业机密和机密信息，不向任何第三方透露。遵守原单位的竞业禁止条款，在一定期限内不从事与原单位业务相竞争的工作。保密义务竞业禁止保密义务与竞业禁止

04申请审批流程与时间

办理手续经公司领导审批同意后，办理相关手续，如签订协议、办理离职等。领导审批申请报告经部门领导和人事部门领导审批后，报请公司领导审批。人事部门审核人事部门对申请进行审核，包括调离原因、待遇处理等情况。提交申请员工向人事部门提交调离申请报告，并附上相关证明材料。部门审核申请人所在部门对申请进行审核，核实申请人工作表现、岗位匹配度等情况。申请审批流程

正常情况下，从提交申请到完成审批需要一个月左右的时间。正常流程时间如遇特殊情况，可以申请加急办理，最快可以在一周内完成审批。加急流程时间如遇节假日或休息日，审批时间会相应顺延。节假日时间顺延如审批过程中出现特殊情况，如需进一步核实信息等，可能会导致审批时间延长。特殊情况时间延长审批时间预期

05联系方式与附件

联系电话提供有效的联系电话，确保接收方能够及时联系到申请人。要点一要点二电子邮箱提供申请人的电子邮箱地址，方便接收方通过邮件与申请人沟通。联系方式

个人简历提供申请人的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息，以便接收方了解申请人的基本情况。工作证明提供申请人在原单位的工作证明，包括职务、工作年限等信息，以证明申请人在原单位的工作表现。获奖证明如有，提供申请人在原单位获得的奖励证明，以证明申请人的工作能力和业绩。相关证明材料

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