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劳动合同解除问题研究的开题报告

一、研究背景

劳动法是保护劳动者权益的基石，其中最基础的保护形式就是劳动合同。在劳动关系中，劳动合同起着载体的作用，保障双方权益，规范雇主与员工之间的行为。然而，由于各种因素的影响（如企业经营变动、员工行为不当等），在企业日常管理中，劳动合同解除的问题经常会出现，尤其在经济形势不好、企业缩减人员时更为普遍。而劳动合同的解除不仅仅是一方面的决定，而需要有具体的法律规定加以规范。因此，对于劳动合同解除问题的研究，对于保障劳动者权益，维护和谐的劳动关系、促进经济发展和社会进步，都有着深远的意义。

二、研究目的

劳动合同解除问题需要从多个角度进行分析。本研究将通过对劳动合同解除问题的调研与分析，深入研究劳动合同解除的规定、法律制度、应用与实践情况等。目的在于：

1、系统掌握我国劳动合同解除的法律法规、政策及相关案例，了解当前解除劳动合同的相关问题。

2、确立劳动合同解除的基本理论，探讨解除劳动合同的合法性、合同内容的规范性等问题。

3、尝试解决当前存在的劳动合同解除中的一些较为普遍的问题，例如，经济补偿标准是否合理、证明解除事由的困难，是否有法规明确规定告知解除等。

三、研究内容与方法

1、研究内容

（1）劳动合同解除的概述

（2）我国劳动合同解除的立法、司法、行政管理及现行法律制度框架的分析

（3）总结当前我国劳动合同解除中的普遍问题，并提出相应的解决方案