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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题
精选附答案
单选题(共40题)
1、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,月工资1000元,包括个人缴纳的
社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,本市最低工资标准已经调整,他
的工资也该增加了。公司则认为,他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均
每月600元,年终奖金平均每年1000元,以及公司支付的伙食补贴每月400
元,早已超过本市最低工资标准,并且年内还享受了探亲假、丧假,因而拒绝
增加工资。根据以上资料,回答下列问题:如果老马到劳动保障监察部门投
诉,()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。
A.地方人民政府
B.人民法院
C.劳动保障行政部门
D.劳动保障监察部门
【答案】C
2、关于艾森克的特质理论,下列说法正确的是()。
A.艾森克采用单个特质来划分人格
B.特质各自独立,相互之间无相关性
C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
【答案】C
3、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产
生的更深层次的原因。
A.文化因素
B.管理因素
C.社会因素
D.心理因素
【答案】A
4、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验
任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他
人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己
的判断。结果发现,当其他人一直地给出一个错误的答案后,有37%的被试者
会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令距离近、受害者距离远
以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害
者实施伤害性的电击。
A.从众的人一定是感受到了真实的压力
B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大
C.团体规模越大,从众压力越大
D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证
【答案】D
5、关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()。[2013年真题]
A.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无
固定期限劳动合同
C.劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者
订立无固定期限劳动合同
D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
【答案】B
6、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试
过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工
作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司
的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,
委派人力资源部门主管对其进行挽留。
A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高
C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响
D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比
【答案】B
7、在卡特尔人格特质分类中,()指个体好强与固执,高分代表好强,低分
代表顺从。
A.稳定性
B.支配性
C.敏感性
D.怀疑性
【答案】B
8、卡车运输行业中的“普通货物运输业”,由处理普通货物的不需要专门设备
的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域,一是批量货运业,二是零担
货运业,前者只需把货物从一个地区运到另一个地方,因此批量货运业的市场
进入非常容易,竞争激烈,而后者每辆车上有多种货物,牵涉到交货,装货的
复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司
机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入,易于部
分垄断,1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%,而国家最大的批量货
运业只占总收入的11%。1991年的调查表明,两个业务领域工资里程率非常不
同:批量货运业。工会平均工资里程率,28.4美分/英里,工会工资里程率/非
工会工资里程率=1.23;零担货运业。工会平均工资里程率,35.8美分/英
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