2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷A.pdfVIP

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理全真模拟考试试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（）。

A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系

B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关

系

C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

【答案】C

2、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组

织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

A.校园招聘

B.招募广告

C.猎头公司

D.人才交流会

【答案】B

3、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验

包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个

工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起

拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半

A.社会信念

B.社会促进

C.社会懈怠

D.社会顺从

【答案】C

4、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手

段和方法。

A.招聘与录用

B.绩效管理

C.工作分析

D.培训与开发

【答案】D

5、关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。

A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

【答案】C

6、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验

任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他

人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己

的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者

会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远

以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害

者实施伤害性的电击。

A.阿希研究考查了团体规范的形成

B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

C.其他人的一致性对从众有影响

D.命令者的距离不影响个体的从众行为

【答案】C

7、关于工资支付的说法,正确的是（）

A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准

【答案】C

8、关于管理大师彼得·德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。

A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想

象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器

C.人的发展是依靠外力来完成的

D.人力资源发展代表的是外在产生

【答案】A

9、关于人本主义对人格的看法，正确的是（）。

A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

B.核心强调一个人思想中的内心事件

C.弗洛伊德是人本主义的代表人物

D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向

【答案】D

10、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键

事件法进行考核

B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚

定法进行考核

C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以

采用以工作结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考

核方法

【答案】C

11、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）

A.链状沟通

B.Y型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

【答案】D

12、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。

A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训

费用

B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折