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2016年度工作总结
一、2016年度工作开展情况
(一)人员现状
截止2016年10月末,二矿现有在岗员工3376人,其中:矿本部在岗员工2915人(其中管理岗人员158人,专业技术岗142人,普通员工岗2615人),驻矿安监在岗员工79人,不在岗员工382
人(其中内退105人,长伤47人,放假61人,待岗167人,长病
2人)。
三条线人员结构情况:
矿本部三条线人员总量为2615人,其中一线人员总量为1156
人、二线人员总量为941人、三线人员总量为518人,三条线人员结构比为2.23:1.82:1。
新集二矿人员结构统计一览表
单位:人
术岗
一线
二线
三线
人数
2915
158
142
1156
941
518
0
比例
2.23
1.82
1
岗位总数
岗位
总数
管理岗
专业技
普通员工岗
未定岗
二矿1-10月份流失155人,流失主要原因是受煤炭市场影响,煤矿效益下滑,工资收入减少等因素。
(二)上半年工资发放情况
1
1.财务月份2016年1-9月份实际发放工资总额10942.1万元,
其中:公司负担部分96.99万元,矿负担部分10845.1万元,
矿考核工资累计结余230万元(含矿领导年薪工资),月均考核人数2822人,月均收入4487/人。统筹保险5217.31万元,累计工资总额16159.41万元。
2016年1-9月份工资收入对比表
岗位名称2016
岗位名称
2016年
2015年
升(+)
增幅(+、-)
备注
以财务月份统计
人均收入
同期收入
降(-)
一线岗位
6258
7081
-823
-11.62%
巷修岗位
5041
5731
-690
-12.04%
二线岗位
4218
4406
-188
-4.27%
三线岗位
2869
2892
-23
-0.80%
矿井合计
4913
5166
-253
-4.90%
(三)轮(待)岗人员情况
2016年1-10月份二矿放假(轮岗)人员累计1135人,其
中:采煤口204人,掘进口33人,巷修口60人,机运口500
人,通风抽排86人,机关及其他211人,选煤厂13人,二矿电厂12人,驻矿安监9人,副主管及以上7人。
(四)社保及员工福利管理
1、做好16年度社保缴费基数申报工作,切实维护职工合法权益。5月份对全矿正常参保的3304人上年度工资收入通过
人力资源系统逐一导出进行核对,申报工资总额1676.692万元。
2
本次申报后将,经社保局统一调整后将作为 2016年度(2016
年7月至2017年6月)的社会保险缴费基数。
2、加强“班中餐”管理,提高服务水平。结合矿区实际,上半年对班中餐管理系统数据进行及时更新与完善。及时对丢失、损坏等“班中餐”卡进行补办,第一时间保证职工的利益。
3、积极开展人事档案清查工作,完善岗位变更审批流程。为规范人事管理,提升人力资源体系建设。上半年对全矿职工人事档案进行了清查,并对职工从2004年5月份“三大体系”
岗位价值工资制度建立开始的岗位变更情况进行逐一核查,有断档的给予统一补齐。
(五)全面深化矿井内部改革,构建内部市场化管理模式
为认真落实公司及矿各项工作部署,深化内部改革,优化各基层区队人员结构及劳动组织,进一步规范矿井内部四级市场结算流程。通过研发内部市场化管理系统、公开招聘区务中心业务员等一系列前期准备工作,于8月份正式建成新集二矿区务中心。
区务中心主要采取“大厅式办公、柜组式作业”方式,对
外敞开办公,利用计算机网络构建一个综合服务平台,按照公开透明、便捷高效的原则,实现“一站式”服务。进一步规范了内部市场化流程管理,使得矿经营管理更加规范化、精细化,提高了矿井内部经营管控能力。
3
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