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2024年度人力资源部工作规划

部门负责人职责：

1、根据公司的运营目标，负责编写人力资源工作管理方案，进行人员合理配置；

2、结合公司实际，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；

4、监督各岗位工作执行落实情况；

一、总体目标

根据当前工作存在的不足，结合目前公司发展趋势，计划2024年从以下几个方面开

展人力资源部工作：

1、根据调整后的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到每个岗

位职责明确；

2、完成日常人员招聘与配置；

3、在原有薪酬管理的基础上，完善员工薪资结构，实行科学合理的薪酬制度；

4、在控制总体成本的基础上，充分考虑员工福利丰富性和多样性；

5、制定管理人员绩效考核制度，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪

资挂钩，从而提高绩效考核的有效性；

6、加强员工企业文化、岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度，进行

适量人才储备；

7、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，

又维护公司的形象和根本利益；