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无机非金属材料工程公司绩效考核体系优化研究
目录
TOC\o1-1\h\u摘要 3
第一章绩效评估 4
1.1绩效评估 4
第二章研究目的 6
2.3研究方法 7
自我评估： 10
结论 12
致谢： 14
摘要
当今的工作环境要求员工做出大量的承诺和努力，他们反过来自然会从他们的雇主那里得到更多。绩效考核必须被视为经理责任的内在部分，而不是不受欢迎的给他们增加了时间。这是关于提高性能和最终效力。绩效考核是确保上级和员工定期开会，讨论过去和现在的绩效问题，并商定什么双方都适合未来。本次会议应以明确和相互沟通为基础，了解所涉及的工作及
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