原创力文档- 1、本文档共27页，其中可免费阅读9页，需付费120金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
北京理工大学现代远程（继续）教育学院毕业设计(论文)
Y工程项目人力资源管理研究
摘要
人力资源是经济发展的“第一资源”。人力资源必须促进其他经济资源的组合和应用。然而，组合和应用不是任意的或单方面的。它必须与其他经济资源科学合理地结合起来，才能充分发挥其应有的效用。因此，人力资源的配置成为人力资源充分发挥作用的关键环节。
随着社会主义市场经济体制的建立，我国建筑企业已经全面推行项目管理制度。本项目是建筑生产要素与现实相结合的地方，建筑领域的问题主要体现在本项目中。因此，全面提高项目的综合效益取决于项目的有效管理。将人力资源作为资源来管理是管理理念的转变，因为任何人力资源的错配都是对管理的
文档评论（0）