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2019年浙江省产假与婚假规定

《浙江省人口与计划生育条例》第三次修正，对许多关乎我们切身利益的内容做了修正，于是许

多人都想知道根据新规，浙江省产假与婚假规定有了哪些变化？下面就让我们一起来看看吧！

新规来袭：2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会通过《关于修改浙江省人

口与计划生育条例的决定》(以下简称“新规”)。

新规亮点：

(一)(晚)婚假从3+12天变为法定3天

1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚

婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”

2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾…机关、团体、企业、事业单位和其他组织

职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为：“在国

家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的

乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”

解读：《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有

了。

(二)产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天。

新规增加一条，作为三十条：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可

以获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，

并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金

和其他福利待遇照发。”

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解读：1.适用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人问正在休产假的适用吗—

—NO。

2.产假从98天变为98+30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延长30天奖励只针

对二胎吧——NO。

3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一直用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪

产周六日也算在内吗——YES。

(三)其他亮点(与假期无关，但可以关注)

1.明确二胎政策。

新规第十七条“提倡一对夫妻生育两个子女”。

2.取消准生证，改为生育登记。

新规第二十一条“对按照本条例规定生育的，实行生育登记服务制度。登记服务的具体办法由省

卫生和计划生育部门根据国家相关规定制定。”

解读：再也不用办理《准生证》了，要知道对于凡事讲究“户籍”、“证明”、“材料齐全”的办

证程序来说，每一个证的取消都是解放。不用再请假，不用再三番两次跑腿，不用再看办事人员的脸

色。

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