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联通企业文化

一、概述

联通作为中国领先的电信运营商之一，一直致力于构建一种独特而有影响力的企业文化。联通企业文化秉承着“诚信、创新、共赢”的核心价值观，以客户为中心,以员工为基础，以社会责任为导向，致力于成为可持续发展的企业。

二、核心价值观

.诚信

联通始终坚持诚信为本的原则，以诚信为基石，建立了广泛的信任和良好的声誉。诚信是联通与客户、合作伙伴和员工之间建立互信关系的基础。

.创新

联通积极推动创新，不断提升技术和服务水平，以满足客户需求的不断变化。联通鼓励员工提出创新思路和解决方案，建立了一套完善的创新激励机制，为员工提供良好的创新环境。

.共赢

联通坚信只有与客户、合作伙伴和员工共赢，才能实现持续发展。联通致力于建立合作伙伴关系，通过共享资源、优势互补，实现共同发展和共同利益。

三、文化特色

.客户至上

联通始终将客户需求置于首位，致力于提供优质的产品和服务。联通通过不断改进服务流程和提升服务质量，为客户提供更加便捷、高效的通信体验。

.员工关怀

联通视员工为最宝贵的财富，关心员工的发展和福利。联通提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值的同时，也为企业的发展贡献力量。

.社会责任

联通积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动信息化发展，促进数字经济的繁荣。联通通过开展各种公益活动，参与社会公益项目，为社会做出贡献。

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.内部传播

联通通过内部媒体、企业内刊、内部培训等形式，向员工传达企业文化理念和价值观。联通鼓励员工参与文化建设，通过内部活动和交流会议，增强员工的归属感和凝聚力。

.外部传播

联通通过各种渠道和媒体，向外界传播企业文化，展示联通的形象和价值观。联通积极参与行业展览和社会活动，倡导公正竞争、诚信经营的理念，树立良好的企业形象。

五、文化评估与改进

联通定期进行企业文化评估，通过员工满意度调查、文化建设效果评估等方式,了解文化建设的效果和问题。联通根据评估结果，及时调整和改进企业文化建设的策略和措施，不断提升企业文化的质量和影响力。

六、总结

联通企业文化以诚信、创新、共赢为核心价值观，以客户为中心，以员工为基础，以社会责任为导向。通过积极传播和不断改进，联通企业文化已经成为企业的

重要优势和核心竞争力。联通将继续致力于构建更加具有影响力和可持续发展的企业文化，为客户、员工和社会创造更大的价值。