街道意识形态领域风险隐患排查、突出问题整治、阵地管理提升行动工作方案.pptxVIP

街道意识形态领域风险隐患排查、突出问题整治、阵地管理提升行动工作方案汇报人：2023-12-11

工作背景和目的风险隐患排查突出问题整治阵地管理提升行动工作保障和机制工作成效和展望其他事项说明目录

工作背景和目的01

随着社会的发展，意识形态领域日益复杂多变，各种思想观念相互交织、相互影响。在这种背景下，街道作为基层单位，必须加强对意识形态领域的管理和引导，及时排查风险隐患，整治突出问题，提升阵地管理水平，以保障社会和谐稳定和公共安全。目前，一些街道在意识形态领域存在一些风险隐患，如不良网络信息传播、非法宗教活动等，这些问题可能会引发社会矛盾和不稳定因素。因此，开展意识形态领域风险隐患排查、突出问题整治、阵地管理提升行动是街道工作的必要内容。背景介绍

通过开展意识形态领域风险隐患排查、突出问题整治、阵地管理提升行动，提高街道对意识形态领域的管理能力，及时发现并解决存在的风险隐患和突出问题，确保社会和谐稳定和公共安全。目的加强意识形态领域的管理和引导，有助于维护社会稳定和公共安全，促进社会和谐发展；同时，提高街道工作人员对意识形态领域的管理能力，增强其对风险隐患的敏感性和应对能力。意义目的和意义

风险隐患排查02

03加强风险隐患监测和预警通过加强监测和预警，及时发现并解决可能出现的风险隐患。01定期开展意识形态领域风险隐患排查通过定期组织相关部门和人员进行排查，及时发现和解决潜在的风险隐患。02建立风险隐患排查数据库通过建立数据库，对风险隐患进行分类、评估和记录，提高排查的准确性和效率。排查方法

加强对政治、思想、文化等重点领域的风险隐患排查，确保社会稳定和政治安全。重点领域加强对社会群体、青少年、少数民族等重点人群的风险隐患排查，确保社会和谐稳定。重点人群加强对网络虚假信息、恶意攻击、煽动性言论等重点问题的风险隐患排查，维护网络安全和社会稳定。重点问题排查重点

定期开展排查活动按照计划，定期开展排查活动，确保及时发现和解决潜在的风险隐患。加强排查成果运用通过对排查结果的分析和处理，为街道意识形态领域的安全稳定提供有力保障。制定详细的排查计划根据街道实际情况，制定详细的排查计划，包括排查时间、排查内容、排查对象等。排查计划

突出问题整治03

对意识形态领域的问题进行深入分析和研判，明确问题的性质、范围和影响程度。确定问题性质收集信息识别重点问题通过调查研究、群众反映等方式，收集意识形态领域的相关信息和资料。根据收集到的信息和资料，筛选出重点问题和风险隐患，作为整治的对象。030201问题识别

问题分类分类标准根据问题的性质、表现形式、影响范围等因素，将意识形态领域的问题分为不同的类别。分类结果将识别出的问题进行分类，明确各类问题的特点、影响和应对措施。

针对不同类别的问题，制定具体的整治方案，明确整治目标、措施和时间表。制定整治方案根据整治方案，采取有效的措施和方法，对突出问题进行整治。采取整治行动对整治行动的进展和效果进行跟踪和评估，及时调整和完善整治措施。跟踪整治效果问题整治措施

阵地管理提升行动04

宣传教育宣传内容制作意识形态宣传海报、宣传册等，宣传党的意识形态工作方针政策，提高居民对意识形态工作的认识和重视程度。宣传渠道利用社区宣传栏、微信公众号、居民微信群等多种渠道进行广泛宣传，扩大宣传覆盖面。宣传效果评估通过问卷调查、访谈等方式了解居民对意识形态工作的认知程度和宣传效果，为后续工作提供参考。

制定管理规定制定意识形态领域风险隐患排查、突出问题整治等管理规定，明确工作要求和责任人。加强人员管理对街道工作人员、社区工作者、志愿者等加强意识形态方面的培训和管理，提高他们的政治素质和工作能力。规范信息发布对官方网站、微信公众号等平台的信息发布进行规范管理，确保信息内容符合党的路线方针政策和意识形态工作要求。规范管理

加强网络安全加强街道和社区的网络安全管理，防范网络攻击和谣言传播等不良行为。做好保密工作对涉及国家安全和机密的信息进行严格管理和保密，防止泄露。建立应急机制针对可能出现的意识形态领域风险隐患和突发事件，建立应急机制，制定应急预案，及时采取措施进行处置。安全保障

工作保障和机制05

123由街道主要领导任组长，相关分管领导任副组长，成员包括各科室负责人和社区党组织书记。成立专项行动领导小组负责统筹协调、组织实施、督促检查等日常工作。设立专项行动办公室定期召开联席会议，研究部署工作，协调解决重大问题。建立联席会议制度组织领导

建立问题清单和任务清单各级要建立问题清单和任务清单，明确工作目标和措施，确保工作有序推进。严格考核评价和问责制度对工作不力、问题突出的单位和个人进行约谈问责，对成绩突出的单位和个人给予表彰奖励。明确各级责任分工各级领导和工作人员按照职责分工，负责好各自的工作任务。工作责任制

制定考核