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2024年计件工资制员工的加班费

计件工资制员工的加班费

对于实行计件工作的单位，根据相关规定，用人单位依法安

排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应

当根据相应原则相应调整计件单价。

因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准

工时以外延长工作时间的.(非劳动者自愿延长)，超过标准工时制

度的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资

标准的150%支付工资的规定，调整计件工资单价，在计件工资的

核算中体现出延时工作的加班工资。

计件工资认定工作时间的方法

实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下规则：

(一)如果用人单位的劳动定额不合理，也就是用人单位制定

的劳动定额使得大部分劳动者都无法完成而必须通过加班加点来

完成，在这种情况下应当按照一般劳动者在标准工作时间完成的

计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。

(二)如果用人单位的劳动定额合理合法，劳动者超过劳动定

额的部分是否计算延长工作时间，还必须看超过定额部分的工作

是否由用人单位安排劳动者加班加班。只有用人单位安排加班的，

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用人单位才需要支付加班费;否则，用人单位只需支付劳动定额标

准的工资。

(三)用人单位实行计件工资，除了必须严格执行劳动定额标

准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班以外，还必须避免形成由

用人单位安排加班的情况发生，如规章制度制定要避免这方面内

容，否则需要支付加班工资。

(四)劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌

握由用人单位安排加班的相关证据。

加班费发放管理规定范文

一、基本原则

(一)工作必需原则

加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成局安排的

指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

(二)从严控制原则

为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可

能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人

数、工作量及加班时间，然后由局审批，同时核准加班费，在加

班程序上从严把关。

二、具体规定

(一)加班范围

凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须

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在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可

计加班。

(二)非加班范围

在保障职工身体健康基础上，可采取轮休调休、弹性工作时

间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任

务的完成。下列情况不属于加班范围：

1、为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间

或在双休日工作的不另计加班;

2、班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内

的工作而在上班时间以外工作的.，不计加班。

(三)法定加班时间及加班费计发标准1、法定加班时间为：

元旦：放假1天(1月1日)

春节：放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

清明节：放假1天(农历清明当日)

劳动节：放假1天(5月1日)

端午节：放假1天(农历端午当日)

中秋节：放假1天(农历中秋当日)

国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)

加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，

自3小时开始起计，加班35小时，计加班半天;加班68小时，计

加班1天。

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加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、

擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2-(2)扣罚标准执行。

2、加班费计发标准：

加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常

核发标准的基础上，每位加班人员每天再分别加20元。

(1)局加班费计发标准：加班费=岗位工资/21*3*0.7+20元

(2)加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用

户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发现一次扣罚50元;出

现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不

严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元;管理

支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，

影响工作效率的，扣罚50元。

(3)法定节假日