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企业合并后如何留住业务团队汇报人：XX2024-01-07
目录合并后业务团队的稳定性问题合并后业务团队的整合问题合并后业务团队的培训与发展问题合并后业务团队的沟通与协作问题合并后业务团队的绩效管理问题
01合并后业务团队的稳定性问题
业务团队成员可能因为薪酬福利不匹配而选择离开，寻求更好的发展机会。薪酬福利不匹配业务团队成员在合并后的企业中可能面临职业发展受限的情况，无法获得晋升和成长机会。职业发展受限不同企业之间可能存在文化差异，业务团队成员可能因为不适应新企业的文化而选择离开。文化不适应业务团队成员可能因为不适应新领导的领导风格而选择离开。领导风格不合业务团队流失的原因
业务团队是企业的
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