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劳务派遣合同(精选)

甲方(派遣单位)：____________________

乙方(被派遣单位)：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方工作事宜，达成如下合同条款：

第一条合同目的

1.1甲方根据乙方的业务需求，向乙方提供合适的员工，乙方根据甲方的安排，对派遣员工进行工作指导和管理。

1.2甲方保证派遣员工具备乙方要求的技能和素质，并按照乙方的规定完成工作任务。

第二条派遣岗位及工作内容

2.1乙方根据工作需要，向甲方提供派遣岗位及工作内容的具体要求。

2.2甲方根据乙方的需求，选派符合要求的员工至乙方工作，并向乙方提交派遣员工的个人资料及岗位安排。

第三条派遣期限

3.1本合同的派遣期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2派遣期限届满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签协议。

第四条工作时间及休息休假

4.1派遣员工的工作时间、休息休假按照乙方的规定执行。

4.2乙方应保证派遣员工依法享有法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权益。

第五条劳动报酬及社会保险

5.1甲方按照乙方的规定，向派遣员工支付劳动报酬。

5.2甲方负责为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条保密义务

6.1甲乙双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和知识产权予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。

6.2派遣员工在合同期内及合同终止后，不得泄露乙方的商业秘密和知识产权。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.2派遣员工在合同期内违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方及时更换派遣员工。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方应提前一个月书面通知对方，协商一致后，可对本合同进行变更或解除。

8.2合同终止后，甲方负责办理派遣员工的退工手续，乙方负责办理工作交接手续。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(派遣单位)：____________________

乙方(被派遣单位)：____________________

签订日期：____________________________

附件：派遣员工个人资料及岗位安排

注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。

=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====

特殊应用场合及增加条款：

1.特殊行业（如化工、建筑等）：

-安全生产培训：增加条款，要求甲方对派遣员工进行专业安全生产培训，确保其具备相关安全知识和操作技能。

-安全防护措施：增加条款，要求乙方提供必要的安全防护设备和个人防护用品，保障派遣员工的人身安全。

-应急预案：增加条款，要求甲乙双方共同制定应急预案，应对可能发生的安全生产事故。

2.高级管理人员派遣：

-高级管理人员的职责和权限：增加条款，明确派遣员工在乙方单位的管理层级、职责范围和决策权限。

-绩效考核标准：增加条款，明确高级管理人员的绩效考核标准和奖金激励机制。

-竞业禁止：增加条款，规定高级管理人员在合同期内及终止后一定期限内，不得在与乙方业务相同或相近的竞争单位从事相同或相似的工作。

3.项目派遣：

-项目周期和任务目标：增加条款，明确项目的周期、任务目标和工作内容，以便甲方选派合适的员工。

-项目成果归属：增加条款，约定项目成果的归属和使用权，明确双方在项目成果方面的权益。

-项目风险承担：增加条款，规定项目风险的责任承担，包括项目延期、质量问题等。

4.跨国派遣：

-劳动法规适应性：增加条款，明确派遣员工在境外工作时应遵守当地的劳动法规，以及解决法律法规冲突的方式。

-税务责任：增加条款，明确派遣员工在境外工作期间的税务责任和税务申报事宜。

-保险保障：增加条款，要求甲方为派遣员工购买境外工作期间的意外伤害保险和医疗保险。

5.临时派遣（如季节性用工、短期项目等）：