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强化新时代人才队伍建设心得和思考8篇

强化新时代人才队伍建设心得和思考精选篇1

深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世

界重要人才中心和创新高地。近年来，江西省铜鼓县持续在“引、育、用、留”

上下功夫，着力创新人才工作体制机制，奋力打造人才高地。

做大做强人才“基本盘”，打造人才“蓄水池”。两年来，该县积极应对疫

情影响，主动转变思路，跑出逆势引才“加速度”。采取线上“云端引才”、线

下“组团引才”的模式，全职引进人才共246人，其中，博士4人、研究生118

人、急需紧缺专业本科生124人。树立“不求所有、但求所用”柔性引才的理念，

先后与江西省科学院、湖南省农科院、清华启迪之星等科研院所合作，柔性引进

博士39人，其中，国家级重大人才计划8人，入选省级人才工程3人;依托6

所驻外“招才引智”工作站，深入开展“三请三回”活动，组织人才对接活动

20余场，与50余名高层次人才建立合作关系，吸引在外人才返乡创业1300余

名。

做精做好人才“大平台”，构筑人才“梦工厂”。该县大力实施“三名工程”，

评选出名师、名医、名匠25人;采取“1+N”师带徒的方式，建立工作室(坊)35

个，培养骨干人才187人。在领衔人的带领下，成功申报省、市级名师、名医和

技能大师工作室13个，申报省、市级工程技术研究中心和重点实验室12个。江

西尚朋电子科技公司“铜鼓名匠”王宏领衔的“王宏磁芯元器件制造工作室”，

被评为市级“技能大师工作室”、省级“工程技术研究中心”和市级“重点实验

室”，2021年公司成功入选瞪羚企业。今年以来，各企业申报市级自主研发科

技计划项目13项，申报省级重点新产品计划8项，已立项7项。

做细做优人才“服务牌”，建设人才“后勤部”。该县把优化人才服务环境

作为关键要素，力争打造政策最优、成本最低、服务最好、办事最快“四最”人

才环境。开辟引才服务“绿色通道”，为考生面试提供专员接待、专车接送、免

费入住酒店、免费用餐、报销交通补贴等“一条龙服务”。在县内三处黄金地段，

共斥资5000余万元高标准建设人才公寓183套，公寓内家具家电设施一应俱全，

并配套建成人才服务驿站、物业公司、自助超市、健身房、图书室等。设立高层

次人才服务中心，开通“一站式”人才服务窗口，提供政策咨询、创新创业资助、

户籍安置、子女入学、家政帮代办等20余项服务。定制发放人才服务卡，整合

金融信贷、交通出行、旅游休闲、医疗保健等20项服务事项。积极兑现政策红

利，每年用于兑现人才津贴、购房补贴、科研资助530余万元。

强化新时代人才队伍建设心得和思考精选篇2

《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党和人民

事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。

在新的历史起点上取得更大胜利，必须毫不动摇贯彻“人才强党”战略，把各方

面人才聚集到党和国家事业中来，让党的百年基业“后继有人”。

树牢选人用人“风向标”，培养可堪重任的“接班人”。为政之要，惟在得

人。在新的历史起点上应对各种困难、风险和挑战，培养选拔堪当民族复兴大任

的优秀人才，意义重大而深远。要着力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素

质专业化干部，深入贯彻落实信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正

廉洁的新时代好干部标准。要加强政治历练，把理论武装作为根本举措，把党性

教育作为必修课程，筑牢人才成长的“思想根基”;要注重实践锻炼，把基层一

线作为培养人才的“主阵地”、淬炼本领的“主战场”、选拔人才的“主渠道”，

让人才在实践熔炉中、风雨历练中茁壮成长;要强化管理监督，既坚持正向激励，

不拘一格用人才，又突出严格监督，为人才戴上纪律作风的“紧箍咒”。

永葆党的肌体“蓬勃力”，锻造攻坚克难的“先锋队”。党员是党的肌体的

细胞，是党的活力的源泉。只有不断更新细胞，补充新鲜血液，才能永葆党的生

机与活力，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。要把各方面优

秀人才源源不断吸引到党的队伍中来，提高党员队伍建设质量，激活党组织的生

机活力。要“高”字当头，坚持高标准高质量发展党员，注重优化结构、突出政

治标准，不断壮大党的力量;要“严”字打底，加强党员干部管理，着眼新时代

新要求新形势新任务，与时俱进加强党员理论武装和党性教育，不断增强党员政

治觉悟、党员意识和组织观念;要“先”字为要，组织引导党员发挥先锋模范作

用，聚