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____学校教职工考勤制度模板范本

教职工考勤是学校的一项基础管理工作，是教职工工作考核的一

个重要组成部分。为提高工作效率，保障教职工劳动合法权益，适应

教学、教研和管理工作的需要，根据国家和省市县有关文件规定，并

结合我校实际情况，制订如下考勤制度：

一、总体要求

1、全体教师要思想认识到位，提高自我约束力，切实把考勤

工作作为自觉行动。

2、教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、中离。同

时严格遵守上下课时间，预备铃响，任课教师必须进入教室，按时下

课不拖堂，中途不得随意离开课堂，上课期间关闭通讯工具。

3、教职工上班期间应认真办公，不得窜办公室闲谈，影响他

人工作，禁止在办公室下棋、打牌、织毛衣、听音乐、集体吃零食等，

禁止上网做下棋、聊天、玩游戏等与教学无关的事，一经发现，将在

周前会上予以通报。

4、学校以及各级召开的各种会议、集会和学习活动，均按照

考勤对待。学校切块考勤：教学人员、教辅人员、后勤工人。教辅人

员

二、考勤、请假规定：

1、学校成立考勤领导小组，由考勤小组严把考勤关，采取定

时检查和随机抽查相结合的方式进行考勤。

2、考勤小组对全校所有教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、

擅离岗位等情况进行考核和记载；同时加强任课教师上课、辅导时间

到位情况、集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

3、教职工因公因事请假1天以内（含1天）书面向教导处请

假；1天以上的，由校长室批准。

4、教职工请假时，要严格履行请假手续，否则视为旷工。请

假时先自行调整好课务，到教导处领取请假条，认真填写，同时要注

明课务调整详细情况，由教导处或校长室签字后交教导处备查。事假

要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知，最迟不得超过

当日。否则，一律按旷工对待，假满返校要及时履行补假手续。担任

班主任的教师请假时，同时应将班主任代理情况告知政教处和年级

处。

5、学校教职工病假，必须持有相应的病历或医院证明；因病

请假三天以上者，须由县级以上医院证明。

6、因身体健康原因年满55周岁的男教职工和年满50周岁的

女教职工和处于哺乳期的女教职工经本人申请，校长同意，上下班时

间可适当照顾。

7、学校门卫、宿舍管理人员、工勤人员的考勤由专门人员负

责，上下班时间按各部门的规定执行

8、中层干部的病（事）假由校长室批准。

9、有以下情形的为旷工或旷课：

（1）虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续擅自离开工

作岗位的。

（2）该请事假而有意请病假的，经发现查实的。

（3）请假批准期限已满，未再办理续假手续，超出时间的。

（4）不服从工作分配，超过通知到岗时限的。

（5）发现私自调课的。

（6）教师上课迟到、早退、擅自离岗超过5分钟的。

三、考勤结果与考勤奖：

1、学校鼓励教师出满勤，对全勤教师且能完成常规教学任务，

期末给予奖励。学校设立每学期元考勤奖。以学期总的统计为准，

迟到、早退、中离一次分别扣元，旷工半天、旷课一次扣元。

2、教职工出勤情况实行周统计、月公示制度，教职工考勤情

况由考勤领导小组负责统计，月底由教导处统一汇总公布。学期结束

存档，并汇总到教师量化综合评估中，计入考核总分，；

3、每学期事假累计超过10天（公丧假除外）、旷工2天、旷

课3节以上、病假超过30天者，不享受考勤奖.

4、对于学期内病假累计超过40天，事假超过20天，旷工3

天以上者，取消当年评优选先资格，年终考核不得定等为优秀；连续

旷工时间超过10天或累计满30天者，除按规定扣除工资及相关津贴

外，按规定向有关部门报批，予以处理。

5、婚假、产假、丧假等国家规定的特殊假，需先报校长室，根

据具体情况，按相关政策处理。

四、本制度从发布之日起执行。

五、本制度解释权在校长室。