杭锦后旗第一幼儿园招聘教师面试笔试实施办法【模板】.docxVIP

杭锦后旗第一幼儿园招聘教师

面试笔试实施办法

旗第一幼儿园招聘教师采取笔试、面试相结合的方法进行。首先进行面试，面试分教学设计模拟教学及说课、案例分析与反思、基本技能三部分，分值为100分，占总成绩的60%。笔试统一命题，闭卷考试，分值为100分，占总成绩的40%，最后按面试笔试成绩之和，从高分到低分的顺序提出拟录用人员名单。如拟录用人员最后排名出现并列，超出拟录用人数的，在并列考生中增加第二轮测试，从中确定最后录用人选。

一、面试内容及具体要求和考核办法

（一）教学设计模拟教学及说课（50分）

1.具体要求：

（1）阐述设计思路清晰、流畅。6分

（2）活动目标符合《纲要》中对情感、态度、能力、知识技能等方面的要求及幼儿身心发展的不同水平，具体、明确，便于操作。6分

（3）活动内容适量，能紧密贴近幼儿生活实际，符合幼儿兴趣需要，富有挑战性。6分

（4）活动形式适宜，引导幼儿主动探索、发现、实验、操作和交流，能最大限度地满足幼儿发展的需要。7分

（5）教态自然，情绪饱满，语言准确规范，流畅自如，态势语言应用得体。7分

（6）教具材料准备充分，符合幼儿兴趣特点，有审美价值，出示时机与种类适宜，使用恰当合理。6分

（7）能够灵活运用所学教育理论，并与教育教学实践相结合。6分

（8）有与活动紧密相连并行之有效的延伸活动，注重家园、社区结合，有助于拓展幼儿的经验和视野。6分

2.操作办法：

抽签决定顺序，现场给内容，现场进行活动设计，而后说课模拟教学，活动设计30分钟，说课模拟教学20分钟。评委现场打分。

（二）案例分析与反思（20分）

1.具体要求：

（1）解读案例，把注意力集中在关键信息上，进行分析整合，提高观察和反思能力，有效运用所得信息指导教育实践。5分

（2）通过分析、反思，及时进行活动调整，提出有效的整改措施，增强教育能力。5分

（3）反思要感情真挚，有独特的感受和真切的体验。力求有创意地表达。合理安排内容的先后和详略，做到内容具体。5分

（4）能正确使用常用的标点符号，没有错字别字。5分

2.操作办法：

现场给案例，集体现场书面完成，收回后由评委集体打分，限时30分钟

（三）基本技能30分

1.绘画（综合主题画10分）

具体要求：

（1）熟练使用彩色铅笔、蜡笔、油画棒、水彩笔等绘画工具，能够运用素描、水彩、水粉画、国画的基本技法。2分

（2）画出5种以上相关主题的造型（动物，人物，植物，建筑，服装，生活用品）。3分

（3）构图完整，布局合理，画面整洁。2分

（4）作品主题鲜明，具有教育性和欣赏性。2分

（5）色彩搭配适宜，图案美观大方。1分

操作办法：

现场给画的内容，集体现场完成，收回后由评委集体打分，限时30分钟

2.边弹边唱（10分）

具体要求：

（1）流畅弹奏幼儿歌曲，不中断，没有错音。2分

（2）能根据歌曲的内容风格，正确的运用节奏型进行伴奏。3分

（3）歌唱声音圆润、吐字清楚。3分

（4）感性丰富，具有表现力。2分

操作办法：

抽签决定边弹边唱内容，准备时间10分，评委现场打分。

3.舞蹈（儿童舞蹈创编）（10分）

具体要求：

（1）能够反映规定儿童曲目的主题和特点。3分

（2）节奏感强，动作优美，有神韵。2分

（3）注意儿童舞蹈动作的规律性和形象性。3分

（4）强调动作的欢快、活跃，能够体现儿童的天真形态。2分

操作办法：

抽签决定内容，准备时间10分钟，舞蹈创编按照规定曲目现场表演，评委现场打分。

二、笔试内容

主要有基础知识、幼儿教育学、幼儿心理学、教育法律法规、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《3—6岁儿童学习与发展指南》。