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人力资源服务框架协议模版.docx

【合同编号】：_______

【合同标题】：人力资源服务框架协议

甲方（委托方）：_______

乙方（受托方）：_______

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》

等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用

的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下

协议：

一、服务内容

（1）招聘服务：根据甲方提供的职位要求，乙方负责进行人才

招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

（2）培训服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供员工培训服

务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训等。

（3）薪酬福利管理：乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬福

利管理服务，包括但不限于制定薪酬政策、福利方案等。

（4）劳动争议处理：乙方根据甲方的要求，为甲方提供劳动争

议处理服务，包括但不限于劳动仲裁、劳动诉讼等。

1.2

乙方应按照甲方的要求，制定详细的服务计划，并经甲方确认后执

行。

二、服务期限

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2.1

本协议的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__

日止。

2.2

如甲乙双方同意续签，应在本协议到期前一个月内协商并签订新的

服务协议。

三、服务费用

3.1

甲方应按照本协议约定的服务内容和标准，向乙方支付服务费用。

3.2

服务费用包括固定费用和变动费用两部分。固定费用为人民币____

元/月，变动费用根据实际服务内容和工作量另行协商确定。

3.3

甲方应按照本协议的约定，按时足额支付服务费用。乙方在收到服

务费用后，应向甲方开具正规发票。

四、保密条款

4.1

乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息

予以保密，不得泄露给任何第三方。

4.2

本协议的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或履行完

毕后____年止。

五、违约责任

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5.1

任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的

，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

5.2

赔偿金应包括实际损失和合理预期利益，具体金额由甲乙双方协商

确定。

六、争议解决

6.1

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

。

6.2

双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

签订日期：________

附件：

1.甲方提供的服务需求说明书

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2.乙方提供的服务计划书

3.甲方支付服务费用的凭证

4.乙方开具的正规发票

=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====

特殊应用场合及增加条款：

1.特殊应用场合：跨国公司在中国设立分支机构

增加条款：

-

国际合规性：乙方应确保提供的服务符合国际法律法规和中国当地

的法律法规。

-

语言服务：乙方应为甲方提供多语言服务，包括但不限于英语、

文等。

-

文化适应：乙方应了解并尊重甲方所在国家的文化差异，提供适应