第八章--工会和劳动力市场.pptVIP

集体谈判的模型—张伯伦模型张伯伦把谈判力量定义为确保对方同意自己条件的能力，而对方是否愿意接受自己的条件取决于拒绝和同意的预期成本。也就是：对方拒绝自己条件的成本谈判力量=对方接受自己条件的成本工会（雇主）的谈判力量取决于雇主（工会）同意和拒绝条件的预期成本比较，雇主（工会）拒绝的预期成本越高于同意的预期成本，工会（雇主）的谈判力量就越大；工会（雇主）可以使用强制性手段提高自己的谈判力量—即提高雇主（工会）拒绝的预期成本；或使用规劝性手段来提高自己的谈判力量—即降低雇主（工会）同意对方要求的预期成本张伯伦模型的含义同意的必要条件：至少有一方拒绝的预期成本高于同意的成本才能导致协议的达成；双方的谈判力量是相对的，它取决于自己所要求的或所许诺的；如果错误判断雇主的最大许诺（或工会的最低要求），或双方的责任，即使存在潜在协议区间，也会使谈判陷入僵局而导致罢工；妥协以及最后谈判期限的临近都会使双方倾向于达成协议；模型隐含着可以使用强制性和规劝性手段经济环境包括宏观经济状态以及产业结构，都会影响双方的谈判力量二、集体谈判过程谈判过程集体谈判中的工会资方的谈判准备罢工和劳资纠纷的调停三、集体谈判的主题资方、工会和雇员的权利工资、员工福利质量、生产率与就业保障不满与仲裁第三节工会的经济效应工会工人的工资优势效率和劳动生产率企业利润收入分配其他问题：通货膨胀、失业和收入分配一、工会工人的工资优势2000年，据美国劳工统计局数据，工会工人的小时工资率是17.85美元，非工会工人的小时工资率是15.19美元竞争性模型告诉我们：第一，为什么工会希望把全行业组织起来而不是单个企业；第二，在不完全竞争行业，工会的境况比较好工会化程度较高的行业中的高工资可能不是（至少部分不是）由于工会的存在所致由于工会化部门会影响非工会化部门的工资率，使其工资上升或下降，使我们在工会工资优势的测度上产生偏差纯工资优势是指工会工人工资超过非工会工人工资的百分比威胁效应是指非工会部门为了应对工会化的威胁而提高本部门的工资，使纯工资效应被低估产品市场效应是指工会部门工资提高对其成本和价格产生影响，使需求转向非工会化部门，导致非工会部门劳动力需求的增加，从而产生工资上升的效应优秀工人效应是指工会化企业支付的高工资诱使工人排队等候“好”的工会工作，使工会化企业可以吸引到更优秀的工人，使纯工资优势被高估如果溢出效应和优秀工人效应很大，测度到的工资优势将超过纯工资优势；如果溢出效应和产品市场效应很大，测度到的工资优势将低于纯工资优势总体上，工会工资优势约为15%。考虑到附加福利后，这一优势会增加2—3个百分点工会工资优势由于产业、职业、种族、性别和地区的不同而不同，但工会的工资优势确是事实，主要表现是：逆经济周期而变化建筑业工会工资优势特别高黑人男性工资优势高于其他人种和性别的工人受教育少的工人的工资优势高于受教育多的工人二、效率和劳动生产率工会对效率和劳动生产率的影响没有一致的看法否定的观点：工会给工会化企业施加可能降低生产率的限制性工作条例；罢工必然造成产量损失；工会工资优势会扭曲工资结构，导致劳动力在工会和非工会企业及行业间的错误配置工会对生产率和效率的正面效应投资和技术进步工会作为集体发言机制可以：解决争端，改善就业环境，这提高了工人的工作满意程度和士气，从而提高生产率降低辞职率晋升和退休方面的资历优先，提高了工人的安全感，因而创造有利的在职培训环境，会提高劳动力素质从而提高生产率通过冲击效应提高管理绩效三、企业利润实证研究表明，工会化严重降低了企业利润但在企业利润率降低是否会导致经济效率降低则存在不同观点如果工会化行业高度集中或双边垄断，工会的影响就只是将利润从资本所有者手中转向工人手中，对经济效率没有负面影响如果工会化行业高度竞争，则较高的工会工资会产生负面影响—企业利润减少会影响投资和技术进步，并最终退出该行业；供给减少对消费者来说意味着较高的价格，对工人来说是较低的就业率，对行业来说是增长速度放慢四、收入分配关于工会对收入分配的影响也存在不同观点一种观点认为工会加剧了工资分配的不平等，表现为：在提高工会工人工资的同时，通过溢出效应降低了非工会工人的工资；相对于不熟练工人而言，工会提高了熟练的技术工人的工资；在工会化企业内部增加了对熟练劳动力的需求认为工会促进了平等的理由是工会在企业内追求统一工资；工会支持企业间的统一工资；工会为低收入的蓝领工人争取到的工资收益高于为高收入的白领工人争取的工资收益近期研究发现，工会确实降低了工资的不平等，但是工会化程度的降低，