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竞业禁止约定研究

汇报人：汇报时间：20XX/01/01

目录

01.02.03.04.

添加标题研究背景和竞业禁止约竞业禁止约

意义定概述定在实践

单击添加章节标题内容

研究背景和意义

研究背景

竞业禁止约定的适用范围和竞业禁止约定的执行和监督

限

竞业禁止约定在劳动法中的

地位和作用

研究意义

保护商业秘密：防止员工泄露公司机密，维护企业利益

维护公平竞争：防止员工利用原公司资源进行不正当竞争

促进人才流动：鼓励员工在行业内自由流动，提高人才利用率

研究目的和问题

研究目的：探讨竞业禁止约定的法律性质、适用范围和效力等问题

竞业禁止约定概述

竞业禁止约定的定义

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竞业禁止约定是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，

劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得到与原

用人单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己从用人单位的利益。

事与原用人单位有竞争关系的经营活动。

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竞业禁止约定的期限一般不超过两年，超过两年的部分无效。

竞业禁止约定的分类

约定竞业禁止：由企业和员合同竞业禁止：在劳动合同

工协商确定的，适用于特定中约定的，适用于合同期内

员工的员工

法定竞业禁止：法律规定的，

适用于所有员工

竞业禁止约定的合法性分析

法律依据：《适用范围：适期限限制：最

中华人民共和用于高级管理长不超过两年

国劳动合同法人员、高级技

》第23条术人员和其他

负有保密义务

竞业禁止约定在企业中的应用

保护企业商业秘密：防止员工

泄露企业商业秘密

保护企业利益：防止员工利用

企业资源谋取私利

竞业禁止约定在行业中的应用

科技行业：保护商业秘金融行业：防止内部交

密和知识产权易和利益冲突

教育行业：防止教师跳娱乐行业：保护明星形

竞业禁止约定在国家层面的应用

法律法规：国家法律法规对竞

业禁止约定的规定业禁止约定的限制

保护范围：国家对竞业禁止约

定保护范围的规定

竞业禁止约定存在