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管理心理学试题及答案

1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标

的难易度和(a)

a.目标的可接受性b.目标的实践性c.目标的合理性d.目标的科学性2.谈话法和问卷

法属于管理心理学研究方法中的(c)

a.观察法b.实验法c.调查法d.测验法

3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理

心理学研究方法中的(b)

a.观察法b.个案法c.调查法d.实验法4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属(c)

a.早期管理理论b.传统管理理论c.科学管理理论d.行为科学理论

5.在行为科学理论中侧重于研究人的须要、动机和鞭策问题的理论就是(c)a.人性管

理理论b.群体行为理论c.人类须要理论d.领导犯罪行为理论

6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是

(c)a.系统管理理论b.经验主义理论c.权变理论d.决策理论7.情绪、情操是心理过程中

的(c)

a.重新认识过程b.意志过程c.情感过程d.充分反映过程8.特别强调环境对个人行为

和性格起至同意促进作用的个性理论就是(b)

a.特质论b.社会学习论c.心理分析法d.个性类型论9.行为特征表现为直率热情，精

力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(c)a.多血质b.粘液质c.胆汁质d.抑郁质10.“早熟”

与“晚熟”是(c)

a.能力的类型差异b.能力的水平差异c.能力发展的早晚差异d.能力的质的差异11.

他人犯罪行为牵涉归因者而引致归因的偏差就是(b)

a.观察者与行为者的归因偏差b.涉及个人利益的归因偏差

c.牵涉社会地位的归因偏差d.对自然现象拟人化的归因偏差

12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称

为(a)

a.一致性发生改变b.不一致性发生改变c.同化发生改变d.异化发生改变13.影响态

度改变的团体因素包含信仰、目标、规范和(a)

a.组织形式b.领导方式c.领导作风d.组织效能

14.麦克利兰的成就须要理论指出人的须要可以分成对成就的须要、对社交的须要和

(d)a.对发展的须要b.对享用的须要c.对精神的须要d.对权力的须要15.加强可以分成积

极主动加强、消极加强、惩罚和(c)

a.奖励b.倒退c.消退d.激励

16.实际上并不存有，只是为了研究或统计数据的须要，分割出的群体称作(a)a.假设

群体b.实际群体c.实属群体d.参考群体17.个人之间能够面对面地碰触和联系的群体就

是(a)

a.小型群体b.大型群体c.实属群体d.参照群体18.在以下诸因素中，能增强群体凝

聚力的因素是(a)

a.群体与外界比较隔绝b.群体成员沟通交流较少c.群体的规模很大d.群体规范就是

消极的19.以下情形中，能够最小提升生产效率的就是(b)a.群体目标与非政府目标一致，

但群体凝聚力较差b.群体目标与非政府目标一致，但群体凝聚力较强c.群体目标与非政

府目标不一致，但群体凝聚力较强d.群体目标与非政府目标不一致，但群体凝聚力较差

20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利

益的做法称为(d)

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a.协作b.回避c.迁就d.折衷21.只进行与工作相关的信息沟通的是(a)

a.正式宣布沟通交流b.非正式沟通交流c.单向沟通交流d.双向沟通交流22.参考测

量法测量的对象就是(b)

a.人际交往频率b.人际交往动机

c.人际关系中的有关关系d.人际关系的紧密程度

23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是

(d)a.8.4b.3.7c.2.8d.9.224.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是

(c)a.集权式的领导决策b.参与式的领导决策c.放权式的领导决策d.开放式的领导决策

25.“个人能力主义”就是以下哪种非政府文化的主要特征之一(a)

a.美国组织文化b.日本组织文化c.中国组织文化d.澳洲组织文化26.在组织形象识

别系统中，被简称为mi的是(a)