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绩效管理手册汇报人：XX2024-01-06目录绩效管理概述绩效计划制定绩效执行与控制绩效评估与反馈绩效改进与优化绩效管理系统建设01绩效管理概述定义与目的定义绩效管理是一种系统性的管理方法，通过对员工的工作表现、工作成果以及组织目标实现程度进行评估和反馈，以促进员工个人和组织整体绩效的提升。目的绩效管理的目的是通过设定明确的工作目标和期望，激励员工积极投入工作，提高工作质量和效率，从而实现组织战略目标。绩效管理的重要性提升员工绩效01通过绩效管理，员工可以明确自己的工作目标和期望，有针对性地改进工作方法和技能，从而提高个人绩效。促进组织发展02绩效管理有助于组织实现战略目标，提高整体运营效率
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