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目录
CONTENTS
越南中小企业的越南中小企业在越南政府出台了
数量和规模不断技术创新、品牌一系列政策，支
扩大，成为越南建设等方面相对持中小企业的发
经济发展的重要较弱，需要加强。展，为其提供了
力量。良好的发展环境。
提升企业核心竞争力
提高员工综合素质和技能水平
力
人力资源开发在中小企业中研究问题的具体表述和相关
的重要性文献综述
越南中小企业的发展现状与
挑战
添加标题力资源开发模式、培训体系、激励机制等方面。
添加标题源战略、人才流失、跨文化管理等方向。
添加标题如，对于越南独特的文化背景和社会环境等因素的考虑不足，缺乏深入的实地调研等。
越南中小企业人力资源开发的重要性
越南中小企业人力资源开发的现状和问题
越南中小企业人力资源开发的影响因素
人力资源开发水平较低
缺乏专业人才
培训体系不完善
资源开发问题。
l数据来源：越南中小企业人力资源开发相关统计数据、调查问卷、访谈记录等
l分析工具：SPSS、Excel等数据分析软件，以及文献综述、案例分析等方法
创新点：采用难点：如何获挑战：如何将
跨文化视角，取准确、全面理论应用于实
结合越南中小的数据，以支践，实现研究
企业实际情况，持研究结论的成果的落地和
提出针对性的有效性和可靠推广
越南中小企业人力资源开发存在的主要问题
针对问题的解决方案和实施效果
研究结果对越南中小企业的意义和价值
培训与发展：针对不同层次员工团队建设与文化培育：加强团队
的需求，制定个性化的培训计划，凝聚力，提高员工的归属感和忠
提升员工的技能和知识水平。诚度，营造积极向上的企业文化。
激励与奖励：建立完善的激励机
行业领域：XX行业人力资源开发措施：培训、
激励、招聘等
案例名称：XX公司
程等。
深入探讨如何将人力资源开发与企业战略相结合，提高企业核心竞争力。
分析未来越南中小企业人力资源开发的发展趋势，提出相应的应对策略。
激励机制不完善等。
有效的激励机制和营造良好的企业文化等。
持，促进企业提高人力资源素质和管理水平。
加强企业文化建设，提高员加大培训投入，提升员工的
工归属感和忠诚度。专业素养和创新能力。
建立完善的人力资源管理体
系
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