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防疫招聘应急管理制度（汇总）

一、引言

自新冠疫情爆发以来，我国政府采取了一系列严格的防控措施，以保障人民群众的生命安全和身体健康。招聘工作作为人力资源的重要组成部分，也面临着前所未有的挑战。为了确保招聘工作的顺利进行，同时保障求职者和招聘者的安全，特制定本防疫招聘应急管理制度。

二、招聘前准备工作

1.制定招聘计划：根据疫情防控要求，合理规划招聘时间、地点、规模和方式，尽量避免人员密集场所。

2.宣传疫情防控知识：通过招聘公告、短信、电话等方式，向求职者宣传疫情防控知识，提高其防护意识。

3.准备防疫物资：提前准备口罩、消毒液、体温计等防疫物资，确保招聘现场的安全。

4.培训招聘人员：对招聘人员进行疫情防控培训，确保其掌握防疫知识和操作流程。

三、招聘现场管理

1.体温检测：对所有进入招聘现场的人员进行体温检测，体温正常方可进入。

2.佩戴口罩：要求所有人员在招聘现场全程佩戴口罩，保持安全距离。

3.人员限流：合理控制招聘现场人数，避免人员密集，确保空气流通。

4.消毒清洁：对招聘现场进行定期消毒，保持环境卫生。

5.应急处置：如发现体温异常者，立即启动应急预案，将其引导至隔离区，并联系医疗机构。

四、招聘流程调整

1.网络招聘：鼓励采用线上招聘方式，如视频面试、电话面试等，减少人员流动。

2.分时段面试：对现场面试进行分时段预约，避免人员聚集。