A公司薪酬设计研究的开题报告.docxVIP

A公司薪酬设计研究的开题报告

开题报告

一、课题背景

随着社会的发展，人才的竞争越来越激烈，公司的薪酬设计直接影响到员工的工作积极性、创造力和忠诚度，同时也影响到公司的业绩和竞争力。因此，薪酬设计是企业人力资源管理的核心内容之一。

在当前的市场环境下，公司的薪酬设计需不断适应企业发展和人才市场的变化，不断优化设计方案，提高薪酬体系的科学性和有效性。因此，本研究旨在探讨公司薪酬设计的优化方案，以提高员工的积极性、创造力和忠诚度，促进公司的业绩和竞争力。

二、研究目的

1.了解当前公司的薪酬设计情况，分析其存在的问题和不足。

2.汇总相关文献和案例，理解其薪酬设计的优化方案。

3.根据实际情况，提出本公司薪酬设计的优化方案，以提高员工的积极性、创造力和忠诚度，促进公司的业绩和竞争力。

三、研究内容

1.公司薪酬设计的基本概念和相关理论。

2.当前公司的薪酬设计情况分析。

3.相关文献和案例的调研和分析。

4.本公司薪酬设计的优化方案的研究和分析，包括薪酬调整、员工福利、绩效考核等方面。

四、研究方法

1.文献资料法：查阅相关的书籍、论文、案例和文献，对研究对象进行概念和理论的归纳和总结。

2.问卷调查法：通过定量和定性的问卷调查，获取员工对公司薪酬设计的不同观点和看法。

3.实地调查法：通过实地访谈、观察和数据收集，深入了解公司薪酬设计的具体情况、问题和不足之处。

五、预期效果

1.深入了解公司薪酬设计，发现其存在的问题和不足。

2.学习相关文献和案例，掌握薪酬设计的优化方案。

3.提出符合本公司实际情况的薪酬设计优化方案，以提高员工的积极性、创造力和忠诚度，促进公司的业绩和竞争力。

4.对企业人力资源管理的理论和实践有一定的贡献。

六、研究进度安排

第一、第二周：查阅相关文献和案例，了解公司薪酬设计的基本概念和相关理论。

第三、第四周：通过问卷调查、实地访谈和数据收集，深入了解本公司薪酬设计的基本情况和问题。

第五、第六周：结合调研结果，学习相关文献和案例，进行薪酬设计的优化方案的研究和分析。

第七、第八周：撰写研究报告，并向公司领导汇报研究结果和优化方案。

七、参考文献

1.龙明珠.薪酬管理[M].商务印书馆,2014.

2.马力,王文杰.基于OEC模型的员工薪酬管理研究[J].商业研究,2019(1):21-23.

3.潘兆吉,汪志进.我国企业薪酬管理存在的问题及对策[J].商界,2019(2):56-57.

4.宋芳芳.公司绩效考核制度优化方案研究[D].大连海事大学,2017.