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- 2024-04-07 发布于河北
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人力资源制度和表格精编
总体框架：
企业的人力资源是指能够推动整个企业进展的劳动者的能力的总称，它是一种重要的
资源。
第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程
一、人力资源管理的基本任务：
根据企业进展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的
招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工
地潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。
二、人力资源管理的内容：
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