ASTD培训工作者的胜任力模型.pdf

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ASTD培训工作者的胜任力模型(2013版)

2013-08-13李家强培训人社区

美国培训与发展协会（ASTD）颁发了最新版培训工作者胜任力模型（见图表1）。新版模型主要从培训工作者

的专业领域和基础能力两个维度，对沿用近10年的2004版胜任力模型进行了适当调整，以适应当今经济、技

术、人员、全球化等方面的变化趋势。我认为，这个新的胜任力模型对国内的培训工作者很有借鉴价值。

培训工作者胜任力的不同维度对比

新版胜任力模型虽未明确指出培训工作者的具体工作职责，但界定了培训者的四大角色功能：

、学习战略制定者：制定和实施与组织发展方向协调一致的

该用户很懒，什么也没介绍

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