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如何预防员工擅自离职

如何有效预防员工擅自离职

许多人力资源专业人士反映，他们所在的公司经常面临员工擅自离职的问题。在处理这类事件时，公司往往处于被动地位。员工擅自离职不仅可能导致公司工作安排陷入混乱，还可能造成经济损失。那么，我们该如何应对这一问题呢？

首先，我们需要预防擅自离职的发生。以下是一些建议：

1.在员工入职时，要求他们在入职登记表上确认通讯地址，并注明如有变动，员工有义务及时通知公司，否则后果自负。

2.在合法有效的规章制度中规定，员工离职前必须提前三十天通知公司并办理相关离职手续。

3.在规章制度中明确，因员工擅自离职给公司造成损失的，员工应予以赔偿，并约定赔偿范围。根据法律规定，可要求员工赔偿以下损失：（1）公司支付的招聘费用；（2）公司支付的培训费用，如有其他约定则按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

4.对于核心员工，需关注以下十个方面：（1）严格核心员工的选拔，加强对其背景调查，选择适合公司的员工；（2）薪酬制度的逐步优化，避免一次性确定，逐步提高，以增强公司对员工的吸引力；（3）为核心员工提供特殊福利，如休息休假、住房、子女教育、配偶就业等方面与普通员工有所区别；（4）实行不定时工作制度，便于对核心员工的管理和发挥其作用，避免加班费等争议；（5）明确核心员工的保密义务，使其离职后仍承担保密责任；（6）签订长期劳动合同，使公司和员工都有和谐的长远发展目标；（7）确保权利和义务的平衡；（8）将双方约定书面化，有利于取证和避免纠纷；（9）严肃、规范履行合同，增强双方的诚信度。

其次，如遇员工擅自离职，应采取以下措施：

1.按照员工的通讯地址发送通知，要求其上班，否则将按解雇处理并追究其赔偿责任。

2.如果员工仍未按照通知要求上班，且达到公司规章制度规定的严重违反规章制度行为，可按严重违反规章制度解雇。

3.将解雇通知书快递至员工留下的通讯地址，并妥善保存相关证据，以防员工声称双方劳动关系未解除。