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幼儿园园长绩效考核

幼儿园园长绩效考核

为推进幼儿园园长负责制的全面实施，科学评价园长工作，需要

对幼儿园园长作绩效考核。以下是店铺为你整理的幼儿园园长绩效考

核，希望能帮到你。

幼儿园园长绩效考核办法

各中、小学、幼儿园：

为深化教育事制度改革，强化校长(园长)管理，配套学校办学效

益评价机制，全面推行校长负责制，切实做好我区中小学校长、幼儿

园园长绩效考核工作。根据原国家教委颁布的《关于加强中小学校长

队伍建设的意见》及有关规定，制定本办法。

一、考核原则

(一)坚持客观公正的原则;

(二)坚持民主公开的原则;

(三)坚持重绩效的原则;

(四)坚持“校长(园长)的个素质与学校的整体水平相结合、组织

考核与群众评议相结合、工作实绩与年终考核相结合”的原则。

二、考核对象

区属各中小学校长、幼儿园园长。

三、考核内容

考核标准按照德、能、勤、绩、廉五方面进行全面考核，以《安

顺市西秀区中小学校长绩效考核表》为主要内容(附件1)。考评总分共

计100分，另加奖励分值。

四、考核办法

校长考核工作每年考核一次，每年在十二月之前完成本年的考核

工作。各中小学校校长、幼儿园园长考核工作由教育局负责组织实施。

五、考核程序

1.由考核组主持召开全体教职工会议，听取学校校长、幼儿园园

长的述职报告。2.考核组查看有关资料。3.对教职工意见进行个别征求

并进行民主测评。4.考核组现场查看校容校貌、校园文化建设、办学

条件、教学教研资料等。5.考核组内部评议并向学校班子反馈考核情

况。6.考核组向局领导小组汇报考核情况。7.局领导班子对校长工作情

况进行评价。8.公布考核结果。

六、综合评价

考核总分=校长工作绩效考核得分×60%+民主测评得分×20%+

局班子测评得分×20%。

七、等次评定

(一)考核等次。考核等次根据综合考核总分分为优秀、合格、基本

合格和不合格四个等次。

(二)加分事项。突出成绩加分计入总分，学校集体或校长本受国

家级表彰1次加5分，受省、部级表彰1次加4分，受市、厅级表彰

1次加3分，受县级表彰1次加2分，2013年度区教育局授予的创先

争优奖加1分、达标奖加0.5分。(可累计加分，最高不能超过5分，

同类奖励以最高级别加分，不重复加分。)

(三)减分事项

有下列情况之一的，在考核总分中扣除5分：

1.学校教职工有严重违反教育法规而受到行政通报以上处分或处

理的;

2.因管理工作不当，学校和校级领导成员被上级机关通报或媒体

曝光的;

3.校级领导中有违规现象，受到诫勉谈话一次以上的(含一次)，受

到党纪、政纪警告处分的;

4.经教育局查实所在学校存在违规收费现象的;

5.发生一般性安全事故，出现矛盾或纠纷，造成负面影响的。

(四)否决事项

有下列情况之一的，本年度考核评为不合格等次：

1.发生重大安全、治安责任事故的;

2.校长个受到党纪、政纪警告处分或受行政记大过、撤销职务

及以上处分的;

3.经查实，所在学校教职工违反师德规范情节严重，造成不良影

响的;

4.发生群访、集体事件造成恶劣影响的.;

5.学校教职工有违反国家计划生育政策的;

八、考核结果的运用

(一)考核结果作为校长任用和干部交流的重要依据;

(二)考核结果作为绩效工资中奖励部分发放的主要依据;

(三)对考核等次为不合格的校长，第一年不合格诫勉谈话，连续两

年不合格，免去校长职务。

九、考核的组织领导

十、本《办法》适用于实行事业单位法绩效工资的各中小学、

幼儿园，自发布之日起实施，由xx区教育局负责解释。

幼儿园园长绩效考核表

自考

考核指

考核内容及要点分值评核评分参考

标