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企业管理者环境创新倾向及影响因素研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着全球化和市场化的深入发展，企业面临着日益复杂、变化不断的市场环境。在这种变革的背景下，企业的竞争力和创新力也成为企业发展的关键因素。随着经济全球化和信息化的加速，企业家精神和创新意识成为企业中不可或缺的重要素质。所以，企业管理者应当具有创新意识和创新能力，积极探索新的商业模式和经营方式，以适应变化多端的市场环境。

环境创新是指企业在市场竞争中保持领先地位的可持续发展策略。环境创新能够促进企业改善管理水平、提高技术能力、优化资源配置和减少环境污染等。因此，企业管理者需要具备一定的环境创新意识和能力，才能更好地实现企业可持续发展。

二、研究问题

本文的研究问题是：企业管理者环境创新倾向及影响因素。

三、研究内容和方法

本研究将通过实地调研和问卷调查的方法，对企业管理者环境创新倾向进行研究，并分析影响其环境创新倾向的因素。具体研究内容包括：

1.企业管理者环境创新倾向的现状分析。

2.影响企业管理者环境创新倾向的因素分析。从个人因素、组织因素和外部环境因素三个方面进行分析，探讨其对企业管理者环境创新倾向的影响。

3.基于以上研究，提出企业管理者环境创新倾向的提升策略，以促进企业可持续发展。

四、研究预期结果和贡献

本研究将对企业管理者环境创新倾向进行深入探讨，分析其影响因素，进而提出创新策略，以推动企业可持续发展。本研究结果的主要贡献包括：

1.提高企业管理者的环境创新意识和能力，促进企业可持续发展。

2.对相关领域的研究提供新的思路和方法，丰富研究的内容和方法。

3.为企业开展绿色环保、可持续发展等方面的工作提供参考和借鉴。

五、论文的结构安排

本文的结构安排如下：

第一章：绪论

1.1研究背景和意义

1.2研究问题

1.3研究内容和方法

1.4研究预期结果和贡献

1.5论文的结构安排

第二章：文献综述

2.1环境创新的概念及内涵

2.2环境创新与可持续发展的关系

2.3企业管理者环境创新倾向的影响因素

第三章：调查研究

3.1研究设计和方法

3.2调查结果分析

第四章：影响因素分析

4.1个人因素对企业管理者环境创新倾向的影响

4.2组织因素对企业管理者环境创新倾向的影响

4.3外部环境因素对企业管理者环境创新倾向的影响

第五章：环境创新倾向提升策略

5.1个人因素方面的提升策略

5.2组织因素方面的提升策略

5.3外部环境因素方面的提升策略

第六章：结论与展望

6.1研究结论

6.2研究展望

参考文献