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民营家具企业的薪酬制度创新汇报人：XX2024-01-11
contents目录薪酬制度现状及问题分析创新薪酬制度设计思路具体实施方案与措施预期成果与效益评估风险防范与应对措施
薪酬制度现状及问题分析01
现有薪酬结构概述基本工资根据员工岗位、职级、工作经验等因素确定。绩效工资根据员工工作表现、业绩完成情况等因素确定。福利待遇包括社保、公积金、带薪年假、节日福利等。
缺乏长期激励机制缺乏员工持股计划、股票期权等长期激励手段，不利于吸引和留住优秀人才。晋升机会不足员工晋升通道不畅、晋升机会有限，影响员工工作积极性和忠诚度。薪酬与绩效关联度低现有薪酬制度中，绩效工资占比过低，导致员工工作积
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