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任职资格管理体系助推组织绩效

岗位价值培训

QualificationsSystem

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目录

从绩效管理到能力管理

什么是任职资格体系

任职资格体系建立和应用

任职资格认证程序

1

2

3

4

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从绩效管理到能力管理

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企业绩效的基本假设

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企业绩效的基本假设

好的态度

好的能力

好的绩效

+

=

持续改进

高效产出

绩效考核

系统知识

专业技能

专业评价

企业文化

价值观

心智模式

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从能力到绩效的转化

从能力到绩效的转化

HR工作从传统的人事管理，走向任职资格管理，以便达成更好的组织绩效

任职资格管理

工作行为

……

……

员工能力绩效

组织绩效

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什么是任职资格体系

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任职资格定义