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MOOC管理学第六章人员管理测验答案

1、员招募的测试方法有许多，其中（）考察的是应聘者对岗位知识的了解程度，这

种测试可以对所有应聘者同时进行，成本低、效率高、客观公正，考验的只是应聘者的记

忆能力，对应聘者的工作能力和际关系能力等考察不到。

答案：知识测试

2、员工培训是指组织为获得或改进员工的知识技能、价值观、工作态度和工作行为，

使其能在现在或将来的岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的—切有计划、有组织的

努力。下列不属于培训形式的是（）

答案：课堂讲授

3、KPI与OKR的相似处不包括（）

答案：指标都是自上而下地分解

4、企业为了化力成本结构，获得最大的力资本投资收益，需要对不同才采取

不同的薪酬类型。其中针对（）企业应该采取不求所有，但求所用的态度，可与其签订

短期雇佣合同，根据合同来支付薪酬。

答案：独特才

5、科学合理的薪酬体系可以提高员工积极性和对企业的满意度，能为企业带来更多利

益，是企业实现战略目标的重要工具，因此薪酬体系的设计对企业的发展有着重要的意义，

薪酬设计的3P模型不包含（）

答案：以权力为核心

6、岗匹配即组织通过对工作要求和