劳动争议类案件立案之思考.pptxVIP

劳动争议类案件立案之思考汇报人：2023-12-12

案件背景介绍案件法律分析案件解决方案类案参考与案例分析立法与政策建议研究结论与展望目录

案件背景介绍01

该案件来源于一家互联网公司，涉及多名员工因薪资待遇、加班时间等问题向公司提出诉求，要求公司按照国家法律法规及劳动合同约定支付加班工资、绩效奖金等。员工诉求未得到满足后，集体向劳动争议调解委员会申请调解，但调解委员会未能成功调解，员工遂向法院提起诉讼。案件来源与基本情况

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》涉及的主要法律法规

案件涉及人数众多，涉及利益关系复杂，调解难度大。互联网公司存在加班文化，员工加班时间长，且公司未按照国家规定支付加班工资，导致员工对公司的信任度降低。部分员工在诉求过程中采取了激进措施，如罢工、集体维权等，增加了调解的难度。案件的难点与挑战

案件法律分析02

劳动争议案件的受理范围主要包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷等。受理范围不属于劳动争议受理范围的情况包括一般民事纠纷、行政纠纷、刑事案件等。不受理范围劳动争议案件的受理范围

劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在某些特殊情况下，如不可抗力、政府行为等，诉讼时效可以中止或者中断。劳动争议案件的诉讼时效诉讼时效的例外诉讼时效

在劳动争