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2024年旅行社业务员提成方案

____年旅行社业务员提成方案

为了激励旅行社业务员在____年更加努力地工作，我们制定

了以下提成方案。该方案将根据业务员的销售业绩和客户反馈来

确定提成水平。以下是该提成方案的详细说明：

1.销售业绩奖金

-以业务员的销售业绩作为提成的主要指标。销售业绩将通

过业务员成功促成的旅行产品销售数量来衡量。

-每个旅行产品都将被设定为一定的销售额。业务员将根据

其销售的旅行产品数量和销售额的总和，获得相应比例的销售业

绩奖金。

-销售业绩奖金比例将分为多个层级，根据销售额的不同，

提供不同的比例。

-销售额在50000元以下的部分，提成比例为5%；

-销售额在50001元至100000元之间的部分，提成比例为

7%；

-销售额在100001元至200000元之间的部分，提成比例为

10%；

-销售额在200001元以上的部分，提成比例为15%。

-例如，如果一位业务员成功销售了4个旅行产品，销售额

分别为20000元、30000元、50000元和80000元，则他/她将获

得的销售业绩奖金为：

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(20000*5%+30000*5%+50000*7%+80000*10%)

2.客户满意度奖金

-除了销售业绩之外，我们还将通过客户满意度评价来奖励

业务员。

-每个客户都将收到一份满意度调查问卷，在旅行结束后填

写并提交给我们。根据客户的评价结果，业务员将获得不同的满

意度奖金。

-在满意度调查问卷中，客户将对旅行产品的各个方面进行

评分，包括景点安排、酒店住宿、用餐、导游服务、交通安排

等。

-满意度奖金将根据客户评分的平均得分来确定。具体比例

如下：

-客户平均评分低于70分，不获得满意度奖金；

-客户平均评分在70分至80分之间，提成比例为1%；

-客户平均评分在80分至90分之间，提成比例为2%；

-客户平均评分在90分以上，提成比例为3%。

-例如，如果一位业务员获得的客户平均评分为85分，则他

/她将获得的满意度奖金为（销售业绩奖金*85分所对应的提成

比例）。

3.团队业绩奖金

-我们还设定了团队业绩奖金，以鼓励业务员之间的合作和

协作。

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-每个业务员将分配到一个团队，团队的业绩将是团队成员

销售业绩的总和。

-团队业绩奖金将根据团队的销售业绩排名来分配。排名越

高的团队，其成员将获得越高的团队业绩奖金。

-具体的团队业绩奖金分配比例将在____年初根据实际情况

确定。

值得注意的是，提成奖金将在每个月末进行结算，并在次月

的薪资中发放。提成奖金的计算将由相关部门进行确认和核实，

以确保准确性。

通过这个提成方案，我们希望激励和鼓励旅行社业务员在

____年更加努力地工作，提升业绩和客户满意度。同时，我们也

希望团队合作和互助的精神能够在团队中得到发扬，进一步促进

团队的业绩增长。

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