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(招聘面试)干部选拔人用工作基本知识测试答案

干部选拔人用工作基本知识测试答案

壹．选择题：

1、A2、B3、C4、C5、C6、A7、B8、B

9、B10、B11、B12、C13、A14、B15、C

16、A17、B18、A19、B20、B

二、填空题：

1、党管干部，民主集中制

2、民主推荐，酝酿

3、写出推荐材料，署名

4、德能勤绩廉，工作实绩

5、上级党委组织部门，主管方

6、正职，无记名投票

7、直系血亲关系，三代以内旁系血亲、近姻亲关系

8、个人，党委(党组)会集体

9、用人上的不正之风，违反组织人事纪律的行为查处不力的

10、主体清晰，责任明确

11、跑官要官，拉票贿选

12、信访举报，网络举报

13、将其排除考察对象，取消其提拔资格

14、违纪违法受到撤消党内职务或者行政职务，于其提拔任职前就有违纪违法行为的

15、本级党委干部选拔任用工作，新提拔任用领导干部

16、满意度明显偏低、干部群众意见集中

17、主要领导成员已经明确即将调动时，方案

18、民主推荐，组织推荐

19、提拔使用，平级交流

20、干部考察，干部监察机构

三、简答题：

1、“壹个目标，三个办法”的主要内容是：第壹，提高选人用人公信度是党的十七大对组织工作提出的明确目标。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”是胡锦涛总书记于十七大方案中提出的明确要求，这就要求我们把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，作为当前和今后壹个时期干部监督工作的首要任务来抓。具体来说，壹是全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要提高，二是全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高。各地各部门要按照俩个提高的要求，根据首次民意调查结果，确定明确的奋斗目标，采取有力措施整治用人上不正之风，确保本地本部门的俩个满意度逐步提升。

第二，进壹步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度。整治用人上不正之风，要坚持惩防且举、标本兼治。治本就是深化干部选拔任用制度改革，治标就是从严查处违法违纪违规行为。尤其要规范干部选拔

任用初始提名，要加大竞争性选拔干部力度，要逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，要推行考察对象方案个人有关事项制度，探索干部选拔任用廉政申报制度，要全面推行干部选拔任用工作壹方案俩评议制度，探索实行市、县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度，科学规范和有效约束“壹把手”的用人行为。

第三，强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。于胡锦涛总书记和习近平同志的直接指导下，我们已初步建立起全国组织工作满意度民意调查制度，下壹步要完善这项制度，逐步建立起组织工作满意度民意调查长效机制，把它作为考评组织工作特别是干部选拔任用工作的重要指标，直至真正成为提高选人用人公信度的晴雨表和改进组织工作的有力杠杆。要很好地研究和运用民意调查结果，有针对性地加强和改进干部工作。第四，严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。法不责众时，要“杀鸡儆猴”。要进壹步加大对干部选拔任用的监督检查和巡视工作力度，畅通12380电话、网络举报和信访举报渠道。对发现和反映的选人用人违法违纪问题，各地各部门要主动差、深入查，敢于动真碰硬，不怕得罪人。要建立查核责任制。对查实的问题，要果断处理、

严肃追究责任。对查处的案件要予以通报。

选人用人问题．历来是社会的焦点。要整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，关键要打好“组合拳”。

壹要树正选人用人的“风向标”。导向就是方向。当前，有些地方的选人用人导向不清不楚、不明不白、不正不直。有的任人唯“亲”，以人画线、以地画线、以钱画线；有的任人唯“顺”，喜欢用溜须拍马的干部，不愿用有思想、有能力、有棱角的于部；有的任人唯“上”，重用“有靠山”的人、“有关系”的人；有的任人唯“平”，讲究平衡照顾，左右逢源。整治用人上的不正之风，要从树立正确的用人导向入手，坚持以发展论英雄，重用懂科学发展、能科学发展、会科学发展的干部；坚持凭实绩用干部，注重考核干部的工作实绩；坚持见公认定取舍，贯彻群众路线，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为干部选用的重要标准。让能干事者有机会，能干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

二要善用扩大民主的“防腐剂”。阳光是最好的防腐剂。扩大民主，是防止用人腐败的最有力武器。民主也有真假之分。于壹些地方，民主被异化、被扭曲成了干丑事者的“遮羞布”，有的借“组织推荐”之名，行歪曲民主之实；有