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企业工会工作条例(试行)(最新适用,2022
年发布)
企业工会工作条例(试行)
(2022年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会
第九次主席团全体会议审议通过)
第一章总则
第一条为加强和改进企业工会工作,发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用,根据
《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》,制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会
的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,走中国特色社会主义工会发展道路,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,团结和动员职工为实现全面
建设
第四条企业工会围绕企业生产经营,依法履行维护职工
合法权益的基本职责,协调企业劳动关系,推动建设和谐
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下,依照法律和工会章程独立自主地开展工作,密切联系职工群众,关心职工群众生产生活,热忱为职工群众服务,努力建
设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职
工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织
第六条企业工会依法组织职工加入工会,维护职工参
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会,也可以由两个以上企
业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按
企业工会具备法人条件的,依法取得社会团体法人资
企业工会受法律保护,任何组织和个人不得随意撤销或
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机
关,每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一
会员代表大会的代表由会员民主选举产生,会员代表实
行常任制,任期与企业本届工会委员会相同,可连选连任。
第九条
(二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经
(四)听取工会主席、副主席的述职报告,并进行民主
(五)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组
第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职
工大会须分别行使职权,不得相互替代。
第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会
差额选举产生,选举结果报上一级工会批准,每届任期三年
大型企业工会经上级工会批准,可设立常务委员会,负
责工会委员会的日常工作,其下属单位可建立工会委员会。
第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构,对会员大会或会员代表大会负责,接受会员监
督。在会员大会或会员代表大会闭会期间,负责日常工作。
第十三条企业工会委员会根据工作需要,设立相关工作
机构或专门工作委员会、工作组。
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分
之三配备,具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商
根据工作需要和经费许可,工会可从社会聘用工会工作
人员,建立专兼职相结合的干部队伍。
第十四条企业工会委员会实行民主集中制,重要问题
第十五条企业工会委员(常委)会一般每季度召开一
次会议,讨论或决定以下问题:
(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组
(二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党
(四)向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的
第十六条企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组,
会员民主选举工会主席、工会小组长,组织开展工会活
第十七条建立工会积极分子队伍,发挥工会积极分子作
用。
第三章基本任务和活动方式
第十八条
(一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会
(二)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其
他形式,参加企业民主管理和民主监督,检查督促职工代表
(三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报
酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险
福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、
技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群
(五)组织培养、评选、表彰劳动模范,负责做好劳动
(六)对职工进行思想政治教育,组织职工学习文化、
科学和业务知识,提高职工素质。办好职工文化、教育、体
(七)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福
利事业,做好困难职工帮扶救助工作,为职工办实事、做好
(九)加强组织建设,健全民主生活,做好会员会籍管
(十)收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产和
第十九条坚持群众化、民主化,实行会务公开。凡涉
及会员群众利益的重要事项,须经会员大会或会员代表大会讨论决定;工作计划、重大活动、经费收支等情况接受
会员
第二十条按照会员和职工群众的意愿,依靠会员和职
第二十一条工会召开会议或者组织职工活动,需要
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