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中职女生就业歧视问题及对策研究的开题报告

题目：中职女生就业歧视问题及对策研究

一、研究背景

随着中国经济的快速发展和人口结构的变化，中等职业教育面临着重要的历史机遇和挑战。中职教育已成为促进中国经济转型升级和人才培养的重要手段。但是，中职女生在就业过程中，面临诸多就业歧视问题，成为影响其职业发展的重要因素。一方面，中职女生由于学历较低、技能要求不高等因素，往往被用人单位所忽略；另一方面，一些用人单位存在性别歧视观念，不愿意招聘女性，或者对女性员工的工资待遇较低等问题。

对于中职女生的“就业歧视”问题，应该引起足够的重视和关注。因此，本研究拟就此问题进行深入分析和研究，以期为中职女生的职业发展提供理论支持和实践参考。

二、研究内容和目标

本研究将从中职女生的就业歧视问题入手，结合社会心理学、职业发展理论等学科理论，系统分析这一问题的成因、表现、影响及其对策，以期从理论和实践两个层面探讨如何实现中职女生的职业发展优先。

具体研究内容如下：

1.中职女生就业歧视的成因

通过调查研究和文献梳理，分析中职女生就业歧视产生的原因，包括用人单位对中职女生学历和技能的刻板印象，用人单位的性别歧视观念等因素。

2.中职女生就业歧视的表现

通过问卷调查和案例分析等方式，深入探讨中职女生在就业过程中遇到的就业歧视问题，包括就业机会比较少、招聘要求苛刻等问题。

3.中职女生就业歧视的影响

从心理、情感、职业生涯等多个角度，分析中职女生就业歧视对其职业发展的影响，探讨这一问题的根深蒂固原因及其后果。

4.中职女生就业歧视对策

从提高用人单位对中职女生的认知、加强政策支持等多个角度，提出对策和建议，以期改变中职女生就业歧视的现状，实现其职业发展的优先。

三、研究方法

1.文献分析法。针对中职女生在就业过程中遇到的就业歧视问题和其职业发展的影响，深入阅读相关文献资料，确立研究的理论基础。

2.问卷调查法。通过构建一个针对中职女生的就业歧视问题的问卷，对其所遭受的歧视问题进行量化分析，为后续研究提供实证数据。

3.案例分析法。选择一些具有代表性的中职女生案例，探讨其在就业中所遇到的就业歧视问题和对其职业发展的影响，为深入分析中职女生就业歧视问题提供案例支持。

四、研究贡献

1.从中职女生就业歧视问题入手，分析探讨其原因、表现、影响以及对策和建议，为解决该问题和实现中职女生的职业发展优先提供理论基础和实际参考。

2.该研究将为中职教育的发展提供智力支持，提高中职女生就业能力并促进其职业发展的稳步提升。

3.对中职女生的职业发展具有现实意义和社会意义，有助于促进社会公平和人才流动，提高整个社会的生产力水平。

五、研究计划

1.研究时间：2022年3月至2022年12月

2.研究步骤及进度安排：

（1）研究文献调阅和理论梳理（3月~4月）

（2）编制中职女生就业歧视问题的问卷和实地调查（5月~7月）

（3）进行数据统计和分析（8月~9月）

（4）展开中职女生职业生涯案例分析（10月~11月）

（5）形成研究报告（12月）

提交完成本研究报告后，还将作出更多的宣传与推广工作，宣传中职女生职业发展意义及其解决方案，以期更好地推动中职女生职业发展，为中国经济发展和社会进步做出贡献。