心天中学新干部公开竞聘方案.pptxVIP

心天中学新干部公开竞聘方案汇报人：文小库2024-01-06

竞聘目的和原则竞聘岗位及人数竞聘条件竞聘流程竞聘监督竞聘结果的应用目录

竞聘目的和原则01

通过公开竞聘，选拔具备领导才能和管理潜力的优秀人才，为学校管理团队注入新鲜血液。选拔优秀人才提升管理水平促进校园民主竞聘过程能够激发教职工的积极性和创造力，提高学校整体管理水平。公开竞聘有助于实现校园民主，让更多教职工参与到学校管理中，增强学校的凝聚力和向心力。030201目的

确保竞聘过程的公平性和公正性，避免任何形式的歧视和不公。公平公正根据竞聘者的综合素质和实际能力，择优录取，确保选拔出最合适的人选。择优录取严格遵守竞聘程序，确保竞聘过程的规范性和合法性。程序规范原则

竞聘岗位及人数02

校长、副校长、教务主任、学生处主任、教研室主任等。岗位名称高级、中级、初级。岗位级别根据学校规模和实际需要确定。岗位职数岗位设置

报名人数根据实际报名情况确定。录取人数根据考试成绩和面试表现确定，原则上不超过报名人数的50%。竞聘人数每个岗位至少1人，最多不超过3人。人数

竞聘条件03

为了确保心天中学新干部选拔的公正、公平和有效性，制定本公开竞聘方案。本方案旨在明确竞聘条件、竞聘流程和相关要求，为有志于加入心天中学管理团队的人才提供一个展示自己的平台。竞聘条件

竞聘流程04

竞聘公告发布之日起至竞聘截止日期。报名时间通过学校官网或指定平台在线报名，填写个人简历和竞聘岗位意向。报名方式报名者需符合竞聘条件，提供真实有效的个人信息和材料。报名要求报名

资格审查审查内容对报名者提供的材料进行核实，包括学历、工作经历、荣誉证书等。审查方式学校成立资格审查小组，对报名者进行初步筛选，确保符合竞聘条件。审查结果通过资格审查的报名者将获得竞聘演讲资格。

演讲形式个人陈述、PPT演示或视频展示等。演讲内容介绍个人基本情况、工作经历、竞聘优势以及对所竞聘岗位的认识和未来工作设想。演讲时间每位竞聘者演讲时间不超过10分钟。竞聘演讲

投票方式采用现场投票或网络投票方式，对竞聘者进行匿名投票。投票权重根据学校规定，教师、学生、家长等不同群体拥有不同的投票权重。投票结果根据投票权重和票数统计，得出竞聘者的最终得分。投票表决

123投票结束后，根据统计结果，及时公布竞聘结果。公布时间通过学校官网、官方微信公众号等渠道发布竞聘结果。公布方式若对竞聘结果有异议，可在规定时间内向学校提出申诉。结果异议结果公布

竞聘监督05

校党委负责对竞聘过程中违纪违法行为进行调查处理。校纪委教职工代表大会参与竞聘过程的监督，反映教职工的意见和建议。负责整个竞聘过程的监督，确保公平、公正、公开。监督机构

03举报受理设立举报电话、邮箱等渠道，接受群众举报。01现场监督设置监督席，邀请相关人员现场观看竞聘过程。02视频监控对竞聘现场进行全程录像，以便后期核查。监督方式

收到举报后，相关监督机构应及时响应，进行调查核实。及时响应对于查实的违纪违法行为，将按照相关规定严肃处理，涉及违法行为的将移交司法机关处理。严肃处理处理结果将向全校公示，确保透明度。公示处理结果举报处理

竞聘结果的应用06

根据竞聘者的综合表现，择优录用，并按照岗位需求进行分配。录用根据岗位级别和职责，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。待遇录用及待遇

试用期新录用的干部将有一至三个月的试用期，根据试用期间的表现进行评估。考核试用期满后，将进行综合考核，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。试用期及考核

向落选者提供竞聘结果反馈，指出其在竞聘过程中的不足之处，为其今后的成长提供指导。对于表现优秀的落选者，可将其纳入备选名单，以便在今后的竞聘中优先考虑。落选者处理备选名单反馈

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