调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策.pdfVIP

调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及

对策

调研报告：全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及

对策

一、调研背景

在全面从严治党的进程中，主体责任是关键环节之一。然而，

一些基层单位和党员干部在履行主体责任时存在责任传导不力、

层层递减的情况。为了深入了解压力传导层层递减的成因及对

策，本次调研对不同区域的党组织和党员干部进行了问卷调查

和访谈。

二、调研结果

1.成因

1.1人员流动与变动：一些单位人员流动频繁，导致责任传递

困难，责任心较弱；

1.2绩效考核机制不完善：一些单位仅仅注重产出数量，并不

充分重视党组织建设和履行主体责任；

1.3制度执行不到位：一些单位在制度建设方面缺乏针对性和

有效性，导致责任传导层层递减；

1.4干部队伍建设亟待加强：一些干部素质不高，对党的要求

和责任认识不足，无法有效履行主体责任。

2.对策

2.1完善制度建设：加强对党组织建设的制度支撑，制定明确

的责任分工和任务目标；

2.2加强干部培养和教育：采取措施提高干部素质，加强对党

的要求和责任的教育，增强党员干部的主体责任感；

2.3完善绩效考核机制：将党组织建设和履行主体责任纳入绩

效考核体系，激励各级单位和干部履行主体责任；

2.4加强督导检查：建立健全党的纪律和监督机制，并加强对

主体责任履行情况的督导检查。

三、调研结论

全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因主要是人员流

动与变动、绩效考核机制不完善、制度执行不到位以及干部队

伍建设亟待加强等因素所致。为了解决这些问题，应完善制度

建设、加强干部培养和教育、完善绩效考核机制以及加强督导

检查等措施。只有通过这些举措，才能使全面从严治党的主体

责任传导机制发挥更大的作用，确保党的事业的持续发展。四、

调研分析

4.1人员流动与变动

人员流动与变动是导致责任传导不力，主体责任层层递减的重

要因素之一。在一些单位中，人员流动频繁，导致责任传递困

难。新来的干部可能对党的要求和责任认识不足，无法有效履

行主体责任。为了解决这一问题，单位应该加强干部培养和教

育，通过培训和交流等方式，提高干部的党性修养和责任意识。

4.2绩效考核机制不完善

在一些单位中，绩效考核机制过于注重产出数量，而忽视了党

组织建设和履行主体责任的重要性。这导致了在落实主体责任

时的层层递减现象。为了解决这一问题，单位应该完善绩效考

核机制，将党组织建设和主体责任纳入绩效考核体系。通过这

样的机制，能够激励各级单位和干部履行主体责任，促进全面

从严治党工作的开展。

4.3制度执行不到位

一些单位在制度建设方面存在不足，缺乏针对性和有效性。制

度执行不到位导致责任传导层层递减的问题。为了解决这一问

题，单位应该重视制度建设，制定明确的责任分工和任务目标。

同时，需要强化对制度的执行力度，加强对党组织建设和主体

责任履行情况的监督和检查。

4.4干部队伍建设亟待加强

党的干部队伍是履行主体责任的重要力量。然而，一些干部素

质较低，对党的要求和责任认识不足，无法有效履行主体责任。

为了解决这一问题，单位应该加强干部培养和教育，提高干部

的素质和能力。通过加强培训和教育，能够增强干部的党性修

养和责任意识，提高履行主体责任的能力。

五、对策建议

5.1完善制度建设

单位应该重视制度建设，制定明确的责任分工和任务目标。同

时，需要建立健全的制度执行机制，加强对制度执行情况的监

督和检查。通过完善制度建设，能够确保主体责任的传导顺畅，

避免责任层层递减。

5.2加强干部培养和教育

单位应该加强对干部的培养和教育，提高他们的党性修养和责

任意识。通过培训和交流等方式，提高干部的素质和能力，使

他们能够更好地履行主体责任。

5.3完善绩效考核机制

单位应该完善绩效考核机制，将党组织建设和履行主体责任纳

入绩效考核体系。通过这样的机制，能够激励各级单位和干部

履行主体责任，推动全面从严治党工作的深入开展。

5.4加强督导检查

为了确保主体责任履行情况的有效监督，单位应该建立健全党

的纪律和监督机制。加强对主体责任履行情况的督导检查，对

于发现问题和解决问题具有重要意义。

六、总结

全面从严治党主体责任压力传导层层递减是一种常见的问题。

人员流动与变动、绩效考核机制不完善、制度执行不到位以及

干部队伍建设亟待加强是导致这一问题的主要原因。为了解决

这些问题，单位应该完善制度建设，加强干部培养和教育，完

善绩效考核机制以及加