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企业招聘要求与大学生求职期望的反差及对策研究的开题报告

一、研究背景

随着经济的发展和人口红利的消失，越来越多的大学毕业生加入了就业大军。但是，当他们在求职过程中面临招聘要求与期望的反差和挑战。一些企业往往更加注重工作经验和实际能力，而忽略了应届毕业生的学历背景和专业知识。此外，企业的用人标准和招聘要求也经常使得大学生的求职期望无法达成。这种现象已经引起了广泛的关注，成为了一个热门的研究话题。

二、研究内容

本篇开题报告将从以下三个方面进行研究：

1.大学生求职期望的调查研究。通过问卷调查和访谈的方式，了解大学生对求职的期望，包括薪酬、工作地点、岗位要求和发展空间等方面。

2.企业招聘要求的研究。通过分析大型企业招聘网站上的相关招聘信息及企业招聘要求，探究企业招聘的标准和短板。选取多个行业的企业作为研究对象，比较不同行业企业的招聘要求是否存在差异。

3.对策研究。根据以上研究结果，提出改进企业招聘标准和大学生就业思路的对策和建议。

三、研究意义

1.为大学生就业提供参考。了解大学生对求职的期望及企业的招聘标准，让毕业生更加清晰地了解自己的优势和劣势，从而有针对性地进行择业规划。

2.为企业提供参考。了解优秀大学生的就业期望，及时调整企业用人策略和企业文化，以吸引更多优秀的毕业生。

3.促进高校与企业之间的合作。通过研究毕业生的就业期望和企业的用人标准，更好地促进高校与企业之间的合作，共同为大学生的就业创造更好的机会。

四、研究计划

第一阶段：文献调研和理论分析

1.了解相关文献，归纳总结大学毕业生求职期望和企业招聘要求的现状和特点。

2.运用管理学、人力资源管理等相关学科理论，对企业招聘要求和大学生求职期望进行理论分析，建立相应的批判性思维。

第二阶段：实证研究和数据分析

1.利用问卷调查、面谈等多种方法，深入了解大学生的求职期望，并且对招聘信息进行搜集和研究，分析标准和特点。

2.基于所收集的数据进行量化分析，揭示企业招聘标准与大学生求职期望间的差距。

第三阶段：对策研究和建议制定

1.根据研究结果，针对大学生求职期望和企业的招聘要求提出相关对策和建议。

2.进行数据可视化处理，编写研究报告，向高校和企业提供有关的参考信息。

参考文献：

1.刘慧敏.人才市场供求矛盾及其对策[M].上海经济师范学院出版社，2005.

2.李兆申.大学毕业生人才市场研究[M].南京大学出版社，2002.

3.李红宇.当下大学生专业就业现状与对策研究[J].职业技术教育月刊，2014，19(11)：71-74.

4.张建平，杨艳，基于调查数据的大学生就业状况分析，教育研究，2013，33（11）：87-92.