20-樊登读书会第20本书-《高绩效教练》省公开课一等奖全国示范课微课金奖PPT课件.pptxVIP

一起读书一起成长1/22

《高绩效教练》

彻底改变我们领导模式

2/22

作者介绍约翰·惠特默（JohnWhitmore)约翰·惠特默爵士以其在教练领域出色工作取得了国际教练联合会授予总裁奖。他与国际绩效咨询企业（PerformanceConsultantsInternational，（www.P）一起为企业从事教练和团体建设方面咨询和演讲工作。他著相关于运动、领导力和教练五本著作，其中《高绩效教练》最为著名，销量超出50万册，并被翻译成20余种语言。在英国、瑞士和美国运行企业后，约翰先生与蒂莫西.高威建立了内心游戏企业，在为运动和企业培训领域介绍新方法方面影响很大。约翰先生职业生涯始于职业赛车手，属于法国勒芒非常成功福特车队，并在20世纪60年代赢得了英国和欧洲SaloonCar冠军。3/22

一个惊人发觉为何滑雪教练能够培养出网球高手？作者发觉滑雪教练在给网球选手指导时，往往能够愈加紧速地提升选手水平。因为他们并不会打网球，所以并没有任何指导和介入。相反，他们会问询选手感觉，让选手自己体会自己现实状况，然后做出调整。滑雪教练问询帮助网球选手找到了自我状态，而且自己去负担成长责任。4/22

我们在生活中发觉当有些人问你该怎么办时候，你只要给他提议，对方第一反应一定是找不能实现理由和借口。然后说你不了解情况，对他不能感同身受。甚至认为你站着说话不腰疼，只会指手画脚。我们对员工一遍遍地教训和指点，收效总是不大。因为他根本没以为这是他自己应该要处理问题。5/22

其实：

80%员工在问你怎么办时候其实都已经有了答案；70%情况下领导给与提议都是错。所以，放弃指导比学习教练更难6/22

教练存在前提：相信人潜能我们应该看到人们潜力，而不是他过去表现。很多员工在工作之余都有着独特专长，比如打麻将，或者玩航模什么。这说明他有着极强创造力没有在工作中得到释放。只要你能调动他们潜能，他们都将成功。教练目标是帮助人们建立觉察感，目标和自信。而不是替对方处理问题、羞辱他、给他压力。教练互动深层目标是帮助对方建立自信。归根到底，能否给对方足够自信，将决定着辅导成功是否。7/22

作为教练管理者专心支持，而不是威胁。很多管理者对下属支持方式就是威胁，或者隐藏得很好威胁。“你假如干不好话，会影响你未来哦！”专心支持含义是，你首先绝对相信对方能够做好。你责任是调动他主动性和自信心，帮助他梳理清楚当前情况，并自己找到行动计划。而不是通知行动计划。管理者喜欢给与指令最主要原因是怕麻烦。直接通知，让他们听话最简单。但要知道，只有经过辅导，让对方学会了怎么做，而且愿意去做，这个人才算真正培养出来了。只会接收指令员工并不是一个独立人，而是你延伸而已。你并没有学会经过他人来完成工作。8/22

教练与指导本质改变假如我们不改变方向，就必须对未来结果负责。不学习教练，继续你对员工指导，你工作不会发生本质改变。你依然会以为员工没有执行力，员工依然不会感受到自己工作乐趣和成就感。指导会很轻易让员工感觉到是指责，而指责会引发防卫，防卫会降低自我觉察力。这就是为何一个人明明有很大问题可他自己就是没感觉原因。因为他自我防卫不允许自己感觉到自己错误。只有经过教练，才能令他思索自己现实状况和问题。9/22

什么是有效问题？比如：“为何不试试新销售方法？”和“是什么原因让我们没有尝试新销售方法？”这两个问题意思一样，但第一问题有责难意味，轻易引发对方自我保护。第二个问题会比较轻易令对方把注意力集中在问题分析上。能够帮助对方思索和觉醒问题就是有效问题10/22

商行集团人力资源管理转型|保密文件GOAL目标期望结果是什么REALITY现实挖掘真相澄清了解OPTIONS选择探寻备选方案征寻提议WILL意愿说明行动计划设置衡量标准要求分工角色建立自我责任GROW模型在辅导中一个沟通工具11/22

商行集团人力资源管理转型|保密文件提升自我认知建立自我责任

GROW辅导关键标准目标现实选择意愿12/22

Goal:目标设定惯用问题你目标是什么？假如你知道答案话，那是什么？详细目标是什么？什么时候实现？实现目标标志是什么？假如需要量化话，拿什么量化你目标？13/22

Reality:关于现实状况惯用问题当前情况怎样？你怎样知道这是准确信息？这是什么时候发生？这种情况发生频率怎样？你都做了些什么去实现目标？都有谁和此相关？他们分别是什么态度？是什么原因阻止你不能实现目标？和你相关原因有哪些？在目标不能实现时候你有什么感觉？是什么令你……其它相关原因有哪些？你都试着采取过哪些行动？14/22

Options:你有哪些选择？为改变当前情况，你能做什么？可供选择方法有哪些？你曾经见过或听说过