XX企业人力资源年度规划书.doc

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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第一章人力资源规划

二、人力资源规划工作模板

（一）人力资源年度规划书模板

××

××企业2012年人力资源年度规划书

一、人力资源情况分析

（一）人力资源现状核查

人力资源部自2011年12月开始了为期半个月的企业人力资源状况数据采集工作，对企业各部门、各岗位历年变动情况进行统计分析，得出如下表所示的2009-2011年间企业各级人员数量变化状况及2012年各级人员需求预测。

2009—2012年人力资源状况与预测

单位：人

年份

人员结构

2009年

2010年

2011年

2012年

员工总数

25

40

65

82

专业管理管控人员

3

6

9

11

一般管理管控人员

5

10

14

17

中高层管理管控人员

2

4

5

7

（二）企业人员现状分析

通过对企业目前人员情况数据进行分析，得出如下表所示的企业人员现状。

企业人员现状总结表

单位：人

人员素质情况

人事变动情况

类别

人数

时间

人员离职比例

人员增长比例

高级职称