公共部门员工胜任特征模型的构建与应用研究——以重庆沙坪坝工商局为例的开题报告.docxVIP

公共部门员工胜任特征模型的构建与应用研究——以重庆沙坪坝工商局为例的开题报告

一、研究背景及意义

随着经济全球化、信息网络化的快速发展，公共部门的重要性扶摇直上，公共部门员工的胜任能力对于公共服务质量和效率发挥着不可或缺的作用，越来越受到社会关注。公共部门具有其自身特有的组织结构、职责范围、决策权力等特点，员工的胜任能力评价也因此相对复杂和独特。而在实际工作中，许多公共部门员工的胜任能力与绩效表现出现了较大的差距，如何进行科学合理的评价和提升公共部门员工的胜任能力成为了迫切需要解决的问题。因此，本研究旨在构建一种符合公共部门员工胜任评价的特殊性质并能应用实践的胜任特征模型，并以重庆沙坪坝工商局为例进行应用分析，为公共部门员工胜任能力评价提供借鉴。

二、研究内容及方法

本研究的主要内容为构建公共部门员工胜任特征模型，应用重庆沙坪坝工商局为例进行实证研究。具体研究内容如下：

1.国内外公共部门员工胜任评价研究文献综述，概述公共部门员工胜任评价的研究现状及其存在的问题。

2.构建公共部门员工胜任特征模型，以重庆沙坪坝工商局为例，确定胜任特征的指标体系及权重。

3.应用该模型进行实证研究，对重庆沙坪坝工商局的员工胜任能力进行评价和分析，得出结论并提出改进建议。

4.对研究结果进行总结，指出模型的优缺点和存在的问题，并对未来研究提出展望。

本研究主要采用文献综述、问卷调查、专家咨询和案例分析等方法，收集和整理公共部门员工胜任评价的相关数据和信息，运用数学统计和专家系统等技术分析与处理数据，建立评价体系和模型，对其进行应用和验证。

三、研究的预期结果

本研究的预期结果包括：

1.构建公共部门员工胜任特征模型，该模型符合公共部门员工胜任评价的特殊性质，并可应用于各类公共部门员工胜任评价中。

2.应用模型进行实证研究，评价重庆沙坪坝工商局的员工胜任能力，得出结论并提出针对性改进建议。

3.为公共部门员工胜任能力评价提供一种科学、系统的方法和思路，对于提升公共服务质量和效率具有积极意义。

四、研究的可行性分析

本研究的可行性分析主要包括以下几个方面：

1.文献和数据来源广泛，能够为本研究提供充足和准确的数据和信息，保证模型和应用的科学性和准确性。

2.研究所需技术和方法已经得到广泛应用，具有相对成熟的理论和实践基础，能够满足本研究的需求。

3.研究所涉及的对象为重庆沙坪坝工商局，其组织结构和运行方式与其他公共部门有一定的代表性和普适性，其研究结果具有可参考性和借鉴性。

4.本研究所需的人力、物力和财力等资源均可得到满足，能够保证研究的顺利进行。

五、研究进度安排

1.第一阶段：2018年11月至2019年1月。主要任务为文献调研和数据收集，撰写文献综述的研究报告，确定胜任特征的指标体系。

2.第二阶段：2019年2月至2019年4月。主要任务为采用问卷调查、专家咨询等方法确定指标权重，并进行模型建立。

3.第三阶段：2019年5月至2019年7月。主要任务为应用模型进行实证研究，撰写研究报告。

4.第四阶段：2019年8月至2019年9月。主要任务为总结研究成果，撰写论文，准备论文答辩。