浙江省综合性评标专家库评标专家信用评价标准.docxVIP

附1

浙江省综合性评标专家库评标专家信用评价标准（试行）

一级指标（权重）

权重1

二级

指标

权重2

三级指标

扣分规则

计分方式

数据来源

基础信息

80

信息

真实

性、完

整性

50

专家登记信息不完整的或者错误的

在专家库系统中登记的工作单位、联系方式等基本信息不完整的，每一信息项扣20分；基本信息登记错误的，每一信息项扣50分

累计扣分

专家库系统

信息

维护

更新

情况

30

工作单位变动、兼职、辞职或者联系方法等变更不及时更新专家登记信息的

未及时维护更新专家库系统中人员基本信息或者未按省综合性评标专家库管理部门通知要求维护更新基本信息的，扣20分/次

累计扣分

履职能力

420

评标

质量

120

招标人对评标质量的评价

招标人评价不满意的，扣10分/次

累计扣分

各招投标行政监督部门、公共资源交易场所

不按照招标文件规定的评标标准和方法评标的

评标委员会评标错误，经有关行政部门认定为不按照招标文件规定的评标标准和方法评标的，扣100分/次

累计扣分

对其他评标委员会成员进行暗示、诱导或者施加压力影响其独立评审的

扣100分/次

累计扣分

一级指标（权重）

权重1

二级

指标

权重2

三级指标

扣分规则

计分方式

数据来源

履职能力

420

评标

质量

120

暗示或者诱导投标人作出澄清、说明或者接受投标人主动提出的澄清、说明的

扣80分/次

累计扣分

评标专家后评估未通过的

扣100分/次

累计扣分

不能熟练进行电子辅助评标操作的

扣40分/次

累计扣分

非因外部原因评标效率异常低下，严重影响评标进程的

扣40分/次

累计扣分

职业

道德

150

接到评标通知并确认参加后，缺席评标活动的

语音确认参加后又请假的扣15分/次，其中请假时间距评标时间不足2小时的扣35分/次；语音确认参加后缺席评标活动又不请假的，扣50分/次

累计扣分

委托他人代为参加评标或者以他人名义参加评标的

扣100分/次

累计扣分

将评标的相关资料带出评标区的

扣100分/次

累计扣分

参加评标活动迟到的

迟到超过10分钟的，扣15分/次；迟到超过30分钟以上的，扣30分/次

累计扣分

在评标室做与评标工作无关的事情

扣40分/次

累计扣分

不参加招标人依法组织的重新评标的

扣60分/次

累计扣分

一级指标（权重）

权重1

二级

指标

权重2

三级指标

扣分规则

计分方式

数据来源

履职能力

420

职业

道德

150

拒绝接受或者阻挠招标投标（公共资源交易）综合管理部门及相关行政执法部门监督和执法调查的或者在接受调查过程中不如实陈述、提供虚假材料的

扣100分/次

累计扣分

索要明显超过当地合理标准的劳务报酬或者索要合法劳务报酬外好处财物或者因劳务报酬纠纷怠于履行评标义务的

扣80分/次

累计扣分

私下接触投标人或者接受可能影响其评标公正性的宴请或者好处的

扣100分/次

累计扣分

在评标过程中擅离职守或者在评标结束前离开的

扣100分/次

累计扣分

应当回避而不主动回避的

扣100分/次

累计扣分

泄露本人参与评标活动有关信息的或者透露评标应当保密的信息的

扣100分/次

累计扣分

日常

管理

150

不按交易场所规定登记录检的

扣40分/次

累计扣分

不按规定存放或者私自携带、使用通讯工具、电脑、移动存储设备的

不按规定存放或私自携带的扣40分/次，违规使用的扣80分/次

累计扣分

未经允许随意进出评标区或其他评标室的

扣40分/次

累计扣分

在评标区大声喧哗吵闹，经劝阻拒不改正的

扣50分/次

累计扣分

一级指标（权重）

权重1

二级

指标

权重2

三级指标

扣分规则

计分方式

数据来源

履职能力

420

日常

管理

150

以暴力、胁迫、辱骂或其他手段扰乱正常评标工作秩序的

扣100分/次

累计扣分

其他不遵守当地交易场所评标区管理制度或者不服从当地行政部门和交易场所管理人员管理的行为

扣30分/次

累计扣分

语音电话接听率

未接听率15%不扣分

15%≤未接听率35%扣10分

35%≤未接听率85%扣20分

85%≤未接听率100%扣30分

未接听率=100%扣50分

一个年度

周期内语

音电话未

接听率

（电话未

接听次数/

后台拨打

次数

×100%），如在年度周期内未被抽取，不予扣分

专家库系统

放弃参评率

放弃参评率15%不扣分

15%≤放弃参评率35%扣10分

35%≤放弃参评率85%扣20分

85%