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程序员“接外包”做开发的秘诀
目录
程序员“接外包”做开发的秘诀1
第1篇初创企业可以通过哪些渠道方式招聘程序员？2
第2篇海外的自由职业兼职平台是如何帮助甲方做品控的？4
第3篇程序员如何做副业？22
第4篇自由职业是种怎样的体验？北漂6年，自由职业让我拥有回家乡的底气23
第5篇程序员“接外包”开发必备的时间管理能力26
第6篇程序员“接外包”开发必备的沟通能力28
第7篇自由职业程序员接单平台什么时候能发展起来？30
第8篇那些离开北上广的程序员是怎样保持收入稳定的？31
第9篇中国有没有像Upwork和Toptal这样的自由职业者平台？
第10篇24小时到位专业开发两周搞定甲方爸爸突发需求
第11篇如何有效管理远程协作开发团队
第1篇初创企业可以通过哪些渠道方式招聘程序员？
第1篇初创企业可以通过哪些渠道方式招聘程序员？
初创企业跟成熟公司特别是大公司相比，在人才招聘上面临很多的劣势，比如薪资待遇给不了高
溢价、平台的技术吸引力不足、雇主品牌缺乏影响力等等。
结合初创公司的特点，我们总结一下初创公司相对可行的技术人才招聘方式：
高级技术人才招聘
人脉推荐+猎头
高级技术人才对于初创企业是非常关键的，而且高级技术人才的选择很多，如果不是基于对事儿
的看好，对创始人的信任，其实要请到背景很好的高级技术人才非常难，所以相对靠谱的方式就
是通过人脉推荐，大家之间能多一些互信，至少能给一些深入了解业务和团队的机会。
除了人脉推荐，其次可能就是靠猎头了，普通的招聘渠道可能都很难触达这些人才。
普通开发人才招聘
对于普通的程序员，除了一些常规的招聘渠道，还要重视利用几个容易被忽略的方式，具体下面
讲。
招聘网站
最常见的招聘网站包括了BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾网等几个平台，其中BOSS
直聘当前的风头最盛，简历数量最多，工作5年及以上的，猎聘的质量相对较高。
技术社区
招聘效果肯定不如招聘网站，但是对于特殊人才，比如安全领域的，某些技术网站可能效果更
佳。
技术活动
公司的CEO、CTO在参加一些技术活动时，可以顺便做一下招聘的宣传，或许能吸引到一些技术人
才。
个人IP
公司的CEO、CTO如果在社交媒体和技术论坛上非常活跃，是个KOL，那么对于招聘可能有非常好的
助力，参考小道消息的冯大辉。
灵活用工
灵活用工平台是一个容易被忽视的招聘渠道，对于很多的创业公司，资金不足、技术吸引力不
足、雇主品牌影响力不足，想要组建全职的有实力的技术团队非常困难。
其实很多企业会选择采用灵活用工的方式补充能力，先跑起来，等后续发展壮大了，再考虑完全
的全职技术团队。
关于飞援
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第1篇初创企业可以通过哪些渠道方式招聘程序员？
飞援是一个新兴的程序员接单平台，可以帮助企业快速组织技术团队，提高开发效率。平台会居
中主导匹配甲方需求和合适的开发者，不用自己在甲方面前和其他程序员竞标PK，也省去了企业
的人才挑选成本。
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第2篇海外的自由职业兼职平台是如何帮助甲方做品控的？
第2篇海外的自由职业兼职平台是如何帮助甲方做品
控的？
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