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$number{01}公司入职流程2024-01-28汇报人：

目录入职前准备报到与登记培训与介绍试用期管理合同签订与社保办理员工关系建立与维护

01入职前准备

0102确定入职时间与地点确认是否需要提前进行线上或线下的报到手续。与公司人事部门确认入职的具体时间和地点，以便安排行程。

准备相关材料身份证原件及复印件用于核实身份信息和办理入职手续。学历证书、职业资格证书原件及复印件用于验证个人学历和职业资格。近期一寸或二寸免冠照片用于制作员工证件或留档。离职证明或上一家公司的离职证明证明个人工作经历和离职原因。

通过公司官网、员工手册等途径了解公司的企业文化、价值观、使命和愿景等。熟悉公司的规章制度，如考勤制度、休假制度、报销制度等，以便更好地融入公司并遵守相关规定。了解公司的组织架构和各部门职责，以便更好地了解公司的运作方式和业务流程。了解公司文化与规章制度

02报到与登记

填写员工登记表员工在入职当天需前往人事部门填写《员工登记表》，表中包含个人基本信息、教育经历、工作经历、家庭情况等内容。填写时需确保信息准确无误，特别是联系方式和紧急联系人信息，以便公司在必要时与员工或家属取得联系。员工需在登记表上签字确认所填写信息的真实性。

公司将妥善保管员工的证件复印件，仅用于核实员工身份和办理相关手续。员工在入职时需提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件的复印件。所有复印件需清晰可辨，且与原件内容一致。提交相关证件复印件

领取时需签字确认所领物品清单，如有损坏或丢失需及时告知行政部门。员工需妥善保管和使用工作用品，离职时需如数归还。员工在完成报到和登记手续后，可前往行政部门领取工作用品，如办公用品、劳保用品、工作服等。领取工作用品

03培训与介绍

123公司文化及规章制度培训职场礼仪与行为规范培训新员工了解并遵守职场基本礼仪，如着装、言谈举止等，以及公司内部的行为规范。公司历史、愿景和使命向新员工介绍公司的成立背景、发展历程、未来规划以及公司的核心价值观。公司规章制度详细解读公司的各项规章制度，包括考勤、休假、报销、保密等，确保新员工对公司的各项要求有清晰的认识。

常用工具与系统培训部门组织架构与职责工作流程与规范部门职责与工作流程介绍针对部门常用的办公软件、业务系统等进行培训，提高新员工的工作效率。向新员工介绍所在部门的组织架构、各岗位职责以及协作方式，帮助新员工快速融入团队。详细讲解部门的工作流程，包括项目立项、计划制定、任务分配、进度监控、成果验收等，确保新员工能够迅速上手工作。

123根据新员工的岗位需求，提供相关的专业知识培训，如产品知识、市场策略、技术研发等。岗位知识培训针对岗位所需的业务技能进行培训，如销售技巧、客户服务、项目管理等，确保新员工具备开展工作所需的基本能力。业务技能培训组织新员工进行实战模拟或案例分析，让其在实践中掌握相关技能，提高解决问题的能力。实战模拟与案例分析岗位技能培训

04试用期管理

根据公司规定，试用期一般为三个月，视具体岗位而定。试用期时间试用期员工需满足公司制定的考核标准，包括工作业绩、能力素质、团队协作等方面。考核标准试用期时间与考核标准

评估试用期员工在工作中的表现，包括工作态度、工作质量、工作效率等。采用上级评价、同事评价、自我评价等多种方式进行综合评估。试用期工作表现评估评估方式评估内容

试用期员工在试用期满前需向上级提交转正申请。转正申请转正评估转正审批上级对试用期员工的工作表现进行评估，确定是否符合转正要求。经过评估符合转正要求的员工，需经过公司相关部门审批，最终确定是否转正。030201试用期转正流程

05合同签订与社保办理

劳动合同类型合同条款签订流程注意事项劳动合同签订及注意事项遵循公司规定的合同签订流程，如审批、盖章、存档等。确保合同内容真实、合法，双方自愿签订，避免签订无效或可撤销的合同。根据岗位性质和公司政策，确定合同类型（如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）。明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保密和竞业限制等。

社保种类办理流程缴费规定注意事项了解公司所在地的社保政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。按照公司规定，提交相关证件和资料，如身份证、户口本、照片等，由公司人事部门代为办理社保手续。了解社保缴费基数、比例和方式，确保个人和公司按时足额缴纳社保费用。妥善保管社保卡和相关证件，及时办理社保关系转移和续接手续，避免社保权益受损保办理流程与规定

薪资发放休假制度福利待遇其他相关福利待遇说明了解公司的福利待遇政策，如年终奖、节日福利、员工培训等。了解公司的薪资发放方式和时间，确保个人工资及时到账。熟悉公司的休假制度，包括法定节假日、年假、病假、婚假等。

06员工