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幼儿园教师招聘制度

为更好地落实学校的办学任务,学校在人事制度上引入了竞争机制和教师流动机制,特制定本实验幼儿园的聘用制度。

一、聘用条件:

1.热爱幼儿教育事业,爱岗敬业,爱生爱校,团结协作,尽职尽责,务实求真,严谨治学,辛勤育人,认真履行岗位职责。

2.作风正派,具有良好的职业道德,为人师表。

3.身体健康,能适应学校工作的要求。

4.聘用采取双向选择的原则,学校可以选择教师,教师也可以选择学校。

二、聘任程序:

1.学校发布招聘公告。

2.学校领导班子进行资格审查和实际考核,择优录用。

3.园长签发聘任合同。

三、受聘人员待遇:

1.教师工资按照上级有关部门的规定执行。

2.工作时间按照上级有关部门的规定执行。

四、解聘:

受聘人员有下列情形之一的,学校可以单方面解除聘用合同:

1.师德存在问题,经核实家长投诉属实。

2.连续三年考核结果位列全园末尾后三名。

3.在任职期间,因个人责任造成重大事故损失。

4.触犯法律法规,受到处理。

5.患有不宜在幼儿园工作的传染病。

6.患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作或学校安排的其他工作。